転職難航の真実！20代後半で失敗しがちな人の共通点＆成功者がやっていること！

社会人になってから数年が経ち、結婚や将来のこと考える機会も多い20代の後半の方達。

環境を変えるために転職を考えていても、「20代後半の転職は厳しい・・・」という言葉を聞いたことがある方もいるでしょう。

しかし難しいとされる20代の後半でも、しっかりとした進め方をすれば転職に成功できる可能性も高いです。

そこでこの記事では、20代後半の転職が難しいと言われる理由から、成功させるポイントなどについて解説していきます。

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「20代後半の転職は厳しい」と言われる理由

20代後半は「社会人経験の長さ」と「今後の伸びしろ」が企業にもっとも問われる年代です。

ここでは、”どうして20代後半の転職が厳しいと言われるのか？”、その背景を整理していきます。

企業が求める経験と即戦力のギャップ

20代後半になると一人前として扱われるケースが増え、企業側は転職者に「即戦力」を期待します。

しかし、実際には中途採用市場で求められるスキルセットと、自分の持っている経験にずれが生じることも多いです。

このギャップが、書類選考や面接のハードルを高く感じさせます。

年齢による期待値の変化

20代前半に比べて、20代後半では「これから育てる」というより「ある程度自立して成果を出してほしい！」と期待される割合が増えます。

その結果、若手だから多少未熟でも採用して教育しようという求人が減少し、採用基準がシビアになります。

ライフステージの変化による制約

結婚や住宅の購入など、プライベートでも大きな節目を迎えやすい年代なのが20代後半。

勤務地や年収、勤務時間などで譲れない条件が増え、結果として求人の選択肢が絞られがちになります。

こうした制約があるために、自分にマッチした求人を探す負担も重くなります。

20代後半でも転職はできる

転職をする人はあたりまえになりつつあり、最近は「転職は35歳まで」といった言葉も死語になりつつあります。

そのため、20代後半であっても「しっかりとした企業選び」や「チャンスをものにすれば」転職は十分に可能です。

20代後半と言ってもまだ20代なので、企業側としても成長を期待でき、『スキルや経験があるようなら内定をもらえる可能性もかなり高い』と言えるはずです。

20代後半の転職で失敗する人の特徴

転職は経済的にも精神的にも大きな負担になるため、なるべくなら失敗は避けたいものです。

転職活動が初めての方でも、よくある失敗パターンを事前に知っておくだけで回避しやすくなります。

ここでは、「こういう人は失敗しやすい」という典型的な特徴を解説していきます。

目標がない

「なんとなく転職したい」と考える方は、転職で失敗しやすい人の典型的な特徴です。

こうした方はキャリアに一貫性がなく、スキルや経験を蓄えていくのが難しくなってしまいます。

そうなると応募した企業としても「この人を取っても大丈夫か？」と疑問をもたれ、まだまだ成長する余地のある20代の方でも転職が難しくなってしまいます。

自己分析ができていない

自己分析がきちんとできない人も転職で失敗しやすい人の特徴と言えます。

自分の強みや弱み、キャリアビジョンを明確化できていないと、応募書類や面接で企業にアピールしきれません。

結果として、「自分に合わない求人に応募してしまう」「面接で魅力的に映らない」「入社後にミスマッチに気づく」ことになります。

まずは自己分析をしっかり行い、応募先企業への説得力を高めましょう。

企業分析が甘い

企業の業界内ポジションやビジョン、求められるスキルを調べずに応募すると、面接で想定外の質問に答えられず落とされる可能性が高くなります。

特に20代後半は、経験値だけでなく業界理解も重視されやすいので、しっかり企業研究を行うことが欠かせません。

企業のWebサイトだけでなく、口コミサイトや業界ニュースも活用しましょう。

面接対策を軽視している

面接対策の不十分さも転職に失敗してしまう理由になります。

書類選考を通過しても、面接で自己PRや志望動機が曖昧だと通りません。20代後半で一度失敗すると、次に切り替えるまでに時間がかかることもあります。

面接対策として、過去の経験を具体的に説明する練習や頻出質問の回答準備をしておくことが重要です。

面接対策をきちんとすることで、”あなたが事前準備を行える人間”というアピールもできます。

現職に対する不満だけで転職を決めている

「今の会社が嫌だから」という理由だけで転職を決めると、転職後も同じような不満を抱えるリスクがあります。

不満の裏にある本質的な原因を掘り下げないまま行動すると、職場を変えても状況が改善されない可能性も。

転職は「何が嫌か？」ではなく、「どう働きたいか？」を軸に考える必要があります。

転職市場の現実を知らない

近年は、転職に挑戦する方も増えているため、20代後半でもライバルも多く、企業も採用に慎重になっています。

にもかかわらず、「若いからすぐ決まるだろう」と楽観的に構えていると、求人の少なさや選考の厳しさに直面して焦ることになります。

事前に転職市場の動向や求められるスキルレベルを把握しておくことが大切です。

転職回数が多い

転職した回数が多い方も転職では不利になり、失敗してしまう可能性が高いです。

その理由としては次のようなことが考えられます。

企業側にこうしたマイナスな感情を持たれることもあるでしょう。年齢を重ねれば転職回数が増えていくこともあります。

しかし20代後半であれば、可能な限り回数が少ない方が転職が有利に進んでいくのは間違いありません。

企業が20代後半の転職希望者に求めているもの

20代後半で転職を考える際、まず知っておきたいのは「企業がどんな人材を求めているか？」です。

新卒とは異なり、20代後半は即戦力に近い期待をされることも多く、準備不足では厳しい戦いになります。

即戦力としての専門スキル

20代後半になると、単なるポテンシャルよりも「何ができるか？」が重視されることもあります。

営業職であれば過去にどれだけの数字を達成してきたか、エンジニアであればどのようなプロジェクトに携わってきたかといった実績が求められます。

ただし、大手企業のような華やかな実績でなくても構いません。

マネジメントやリーダーシップのポテンシャル

この年代では、将来的なリーダー候補としての資質も期待されます。

必ずしもマネジメント経験が必須ではありませんが、「チームでどう動いたか」「自分がどう周囲を巻き込んだか」といった経験は大きな強みになります。

規模の小さいプロジェクトであっても、自ら進んで役割を果たしてきた実績は評価されやすいです。

柔軟な適応力と学習意欲

異業種や未経験職種への転職を希望する場合、必要なのは学習スピードと適応力です。

20代後半であれば、業界知識や職種のスキルが足りなくても”吸収できる姿勢”があるかどうかがポイントになります。

最近では、副業や資格取得など、社外での努力も評価対象になる傾向があります。

明確な志望動機と目的意識

企業側は「なぜうちの会社なのか？」「なぜこのタイミングなのか？」を非常に重視します。

志望動機があいまいだったり、前職の愚痴ばかり話すと、ネガティブな印象を与えてしまう可能性も。

過去の経験を踏まえて、転職理由と今後のキャリアビジョンを一貫性のある言葉で説明できるようにしておくことが大切です。

社風やチームに馴染む柔軟性

実務スキルがあっても、チームにうまく馴染めない人材は敬遠されがちです。

特に中途採用では「すぐに現場に溶け込めるかどうか？」も見られるため、自分が新しい職場に適応する力を持っていることを、前職でのエピソードを交えて伝えましょう。

20代後半の転職を成功させるポイント9選

ここでは、実際に転職を考える上で押さえておきたい成功のポイントをまとめていきます。

未経験でも安心して取り組めるよう、準備段階からの具体策を解説します。

キャリアビジョンを明確に描く

先ほども少しお話したとおり、「目的を持って転職活動をしていく」のは成功する秘訣と言えます。

転職先を決めるときには、まず「自分が5年後・10年後にどのようなキャリアを築きたいか？」をイメージしましょう。

漠然と「成長したい」だけでは志望動機に深みが出ず、企業に伝わりません。

具体的な業務内容や働き方、将来のポジションを想定して、キャリアプランを言語化することがカギです。

キャリアの棚卸しを丁寧に行う

20代後半の転職では、「即戦力になれるか？」も大切です。

過去の経験を振り返り、自分の強み・弱み・得意分野を整理することが、転職活動の土台になります。

自分では当たり前だと思っていた経験が、他社では強みになることもあるでしょう。

転職先の希望条件に優先順位をつける

転職の際に叶えたい条件をまとめ、それに優先順位をつけていきます。

20代後半の方であれば応募できる企業はかなり多いでしょう。

しかし片っ端から応募していくのは良い選択ではありません。

業界や職種を絞りすぎない

優先順位をつけることは大事ですが、最初から希望条件を狭めすぎると、良い求人を見逃すリスクが高まります。

20代後半はまだポテンシャルを評価されやすい年齢でもあります。

少し視野を広げて、関連業界や職種も検討することで、思わぬチャンスが見えてくることもあるでしょう。

応募書類で強みを具体的にアピールする

履歴書や職務経歴書には、過去の成果をできるだけ数値化して記載しましょう。

たとえば、「売上を前年比○％アップさせた」「プロジェクトメンバーの育成に貢献した」といった具体的な実績があると、採用担当者に説得力を持って伝えられます。

未経験職種に応募する場合でも、応募企業の求めるスキルに関連づける形でアピールを工夫しましょう。

継続的に自己学習やスキルアップを行う

転職活動中もスキルを磨き続けることで、面接でのアピールポイントが増えます。

業界関連の資格取得や無料のオンライン講座などでも十分な学びになるでしょう。

「転職活動中も成長している！」という姿勢は、企業側にも好印象を与えます。

長く続けられる会社を探す

20代後半の転職の場合、「人生で最後の転職だ」と考えている方も多いでしょう。

そのため、焦って色々なところを応募するのではなく、時間をかけて長く働ける会社を探すことをオススメします。

今の自分だけでなく将来の姿を思い描いて応募先を選んでいくと良いでしょう。

働きながら転職活動をする

「仕事をしながら転職活動をするか？」「辞めてからするか？」で迷っている方は、続けながら転職活動をしていくことをオススメします。

求人の検索から書類作成、面接対策と社会人の転職活動はかなりハードなので、仕事を辞めたくなることは理解できます。

しかし仕事を辞めてしまうと、もしプラン通りに転職できなかった場合や転職活動に時間がかかってしまった場合に経済的に追い詰められてしまう方もいます。

第三者からのフィードバックを受ける

社会人の転職活動は、かなりハードです。

自分だけでは気づかない視点もあるため、他者からの意見は非常に貴重になります。

転職エージェントや友人などにアドバイスをもらうことで、より良い転職戦略を立てることができます。

特に応募書類や面接対応の見直しに効果的です。

20代後半の転職で失敗しないためにすること

転職活動は不安や焦りがつきものですが、事前に押さえるべきポイントを知っておくだけで失敗を減らせます。

ここでは、後悔しないために最低限やっておくべきことを解説していきます。

自己分析を徹底して行う

「自分がどんな価値観を持って働いているのか？」「どんな仕事でやりがいを感じるのか？」を深堀りすることが転職成功のカギです。

曖昧なまま動き出すと、ミスマッチを起こしやすくなります。

ノートに書き出すなどして、言語化する作業を怠らないようにしましょう。

転職活動における「軸」を明確にする

年収や働き方、キャリアパスなど、自分が重視したい条件を優先順位づけしておくと、求人選びの際にブレにくくなります。

すべての条件を満たす理想の職場はなかなか存在しないこともあるでしょう。

だからこそ、”譲れない条件”を明確にしておくことが重要です。

職務経歴書を数字と成果で具体化する

企業は抽象的な説明よりも、成果が明確な実績を重視します。

「○○業務を担当」ではなく、「月間売上○万円を達成！」「業務改善により時間を30％短縮！」など、具体的に伝えることが大切です。

面接練習を反復し、自信をつける

面接本番で緊張してしまうと、せっかくの自己PRや志望動機がうまく伝わらなくなります。

友人や家族、場合によっては転職エージェントのアドバイザーを活用して、模擬面接を繰り返し行いましょう。

想定質問のリストを作成し、回答を声に出して練習することで、当日の緊張感を軽減できます。

複数の選択肢を持ち、軸をブレさせない

一社に絞りすぎると、落ちたときのショックが大きく、転職活動が長引くリスクがあります。

自分の条件や希望に合う企業を最低でも3〜5社程度ピックアップし、併行して応募を進めるようにしましょう。

ただし、欲張りすぎて何でもかんでも応募すると志望度が薄く見られるため、あくまで「自分の軸」に沿った企業のみを選ぶことが大切です。

業界や職種研究を怠らない

応募先の業界や企業についての理解が浅いと、面接で的外れな受け答えになりがちです。

業界ニュースや企業サイト、IR情報なども確認して、しっかり準備しましょう。

相手企業の課題や方向性に触れた志望動機は高く評価される傾向があります。

SNSやネットでの評判も参考にする

求人票や会社ホームページだけでは見えない、実際の職場環境や人間関係を知るには、口コミやSNSも有効です。

もちろん、情報の真偽は慎重に見極める必要がありますが、参考材料としてチェックしておく価値はあります。

会社の雰囲気は、求人票だけではわからないため、入社後のギャップを減らすためにも重要です。

経済的・精神的な準備を整える

転職活動が長引く場合や退職後に活動する場合、一定の生活費を確保しておくと安心です。

また、思うように進まないときのストレスにも備えておきましょう。

自分のペースを保ちながら活動を続けるための土台作りが大切です。

転職エージェントの活用を検討してみよう！

初めての転職や業界について詳しくない場合は、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

転職市場の動向や非公開求人の紹介だけでなく、転職エージェントでは、応募書類の添削や面接対策まで、手厚いサポートが受けられます。

20代後半のように、求められることが多く選考が厳しい層には、客観的な視点とプロのサポートが大きな助けになります。

登録や相談は無料で行えるところが多いため、不安がある方ほど気軽に相談してみるとよいでしょう。

必見！20代後半の転職でオススメの職種・業界

ここまで20代後半の方の転職についてお話してきました。

最後に20代後半の方にオススメできる職種や業界をご紹介します。

注目度の高いエンジニア

まず最初は、2030年に約45万人の人材が不足するとされているエンジニアです。

人材不足も深刻なため、未経験であっても入りやすい業界となっています。

20代後半でも挑戦できるベンチャー企業

ベンチャー企業もオススメです。

というのもベンチャーは経験やスキルだけでなく、挑戦していく姿を求められるからです。

未経験でも入りやすい営業職

高収入を得られる営業もオススメの業種の一つです。

営業も未経験者の採用率も高く、実力次第では大幅な年収アップも可能です。

ただし、「ノルマのプレッシャーがすごい」というデメリットを乗り越える必要はあります。

人手不足の介護業界

やりがいがあり社会貢献をしたい方は、介護業界も良いでしょう。

介護業界は常に人手不足のため、採用率も高めです。

最初は無資格からでも始められる業務もあり、働きながら資格を取っていけばキャリアップも目指せます。

語学力があるなら外資系もオススメ

英語などの語学力のある方は外資系企業もオススメです。

こうした外資系は「この人は戦力になるのか？」を求められる職場です。

そのため転職回数などは重視されないので、転職経験が多い人にもピッタリでしょう。

20代後半でも転職することは可能！

この記事では、20代後半の転職が難しいと言われる理由から、失敗しやすい人の特徴、成功させるポイントなどについて解説してきました。

20代後半の方の転職が難しくなることは事実です。

しかし「絶対に転職できない」というわけではありません。

転職未経験の方でも、一つひとつ丁寧に準備を進めることで、20代後半の転職を成功に近づけることができます。

自分自身のキャリアビジョンを明確にし、環境やスキルのギャップを埋めながら、安心して転職活動に踏み出してください！