- 退職代行を利用して恨まれる原因
- 退職代行を使っても周囲の反感を避ける方法
- 退職代行の利用後も良好な関係を保つ方法
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退職代行は、退職を伝えることが難しい環境や精神的な負担が大きい場合に、強い味方となってくれるサービスです。
ただ、このサービスの利用は、上司や同僚に不快感や憎しみを抱かれるケースも少なくありません。
円満退職が理想である一方、退職代行での退職は、それに伴う人間関係や職場環境の影響も考慮する必要もあります。
そこでこの記事では、退職代行サービスを利用する際に憎まれる原因や、その影響を和らげるための対策などについて詳しく解説していきます。
退職代行サービスの利用時に憎まれる主な原因
退職代行を利用すると上司・同僚などから恨まれることはあります。
その原因としては、次の5つが考えられます。
原因①：非常識だと思われる
退職代行サービスを利用すると、周りに一番思われるのは「非常識だ！」という感情でしょう。
入社時の挨拶はもちろん、退職時の挨拶も”最低限の礼儀”と考える方はたくさんいます。
特に上司や先輩など、あなたを支えてきた存在の人からすれば気分を悪くしてもおかしくありません。
原因②：突然の退職による業務負担
退職代行を利用すると、事前に退職の意思を伝えないまま突然職場を去ることが多いため、同僚に負担をかける可能性があります。
業務の引き継ぎが十分に行われないことで、同僚やチーム全体に多大な影響を与えることになり、不満や反感を引き起こすことも少なくありません。
原因③：サービスの浸透性の問題
ネットやテレビなどでも取り上げられるようになってきた退職代行サービスですが、まだあまり知らない方も多くいます。
特に中高年層の方は存在を知らないケースも多く、知っていても拒否反応を示す方もいます。
原因④：相談せずに辞めたから
退職代行を通しての退職は、直接対話を避ける形になるため、上司や同僚からの信頼が損なわれることもあります。
職場では信頼関係が重要視され、従業員1人を雇うにも費用や時間がかかるため、これが欠けるとネガティブな印象を持たれやすくなります。
ただ、そもそも信頼関係が築けていれば退職代行で辞める原因にならないです。
退職代行を利用する方の中にはパワハラやセクハラ、無理な職場環境での労働などを強要されることもあるからです！
原因⑤：引き継ぎ不備や混乱の発生
適切な引き継ぎが行われないと、業務に支障が出てしまう可能性が高まります。
引き継ぎが不十分な場合、他のメンバーが後始末に追われることになり、憎まれる原因となりがちです。
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実際にある！退職代行サービスを利用して恨まれる状況
上では退職代行を利用した際に恨まれる原因をご紹介しました。
次にサービスを利用する際に恨まれる状況についてご紹介します。
繁忙期に辞める（大きな仕事）
辞める時期によっては恨まれる可能性が高くなります。
特に社内中が忙しい繁忙期は、上司・同僚ともに気持ちに余裕がないため、反感をかいやすいです。
また、繁忙期でなくても「役職についている」「大きなプロジェクトを任されている」といった状況なら恨まれる理由になるでしょう。
引き継ぎをしない
業務の引き継ぎをしないまま辞めることも恨まれやすくなります。
退職代行を利用する場合、会社に顔を出さすに引き継ぎなしで辞めるケースも多いのである程度は避けられないことでもあります。
「上司・同僚からの反感はあまりかいたくない」なら、引き継ぎ書や資料の作成などを事前に行っておくのがおすすめです。
私物・返却物を残したまま
私物の持ち帰りや会社への返却物の対応を行わない場合も、反感をかいやすくなります。
法律上、社内にある私物は本人のもののため、会社では勝手に処分できません。
また、社員証や会社から支給されたパソコンや制服などもきちんと返却するのが基本です。
特に社内情報に関する書類やデータを返却しないと、会社から損害賠償請求される可能性もあるので注意が必要です！
退職代行を使っても周囲からの反感を避ける3つの方法
退職代行を使う場合でも「できるだけ恨まれたくない！」という方もいるでしょう。
そういった方は、次ような方法を試すと周囲の反感を多少は避けることができます。
方法①：繁忙期は避ける
反感を抑えるなら退職する時期を気にすることが大切です。
特に会社の繁忙期での退職は絶対に避けましょう。
- 「パワハラ・セクハラで一刻も早く辞めたい」
- 「体調不良から出社できない」
- 「上司・同僚の顔すら見たくない！」
などの場合なら、繁忙期に関係なく依頼すべきです。
方法②：できる限り引き継ぎを行う
退職代行を使う場合でも可能な限り引き継ぎを行うのがベストです。
ただし、退職代行は依頼後に出社なく退職するのが一般的です。
そのため、「自分の担当業務は終わらせておく」「引き継ぎ書や資料を事前に作成しておく」などの対策をとりましょう。
引き継ぎ書や資料については、業者を通じて会社に送ることもできるので、業者側にきちんと相談しておきましょう！
方法③：きちんとした代行業者を選ぶ
退職代行を利用する場合は、自力でのような円満退社はなかなか難しいです。
ですが、きちんとした代行業者を選ぶことで多少は悪い印象を弱めることができます。
選ぶ業者としては多少費用はかかりますが、弁護士の退職代行サービスがベストでしょう。
弁護士法人みやびのように、27,500円から依頼できるサービスもあります。
「それでも費用を抑えたい」という場合なら、労働組合のサービスでもきちんとした業者は多いです。
また、依頼する業者を探す際には口コミや評判をチェックするのもおすすめです。
口コミ・評判サイトの中には”業者自身が運営しているサイト”もあるので、『あくまで参考程度』と考えておきましょう！
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退職代行の利用後も良好な関係を保つ方法
退職代行サービスを利用する方の中にも「退職後も前職の人と良好な関係でいたい」と考える方もいます。
そうした場合では、次のような方法を試してみましょう。
退職後のフォローアップ
退職後も、必要に応じて元の職場に連絡を取り、追加の引き継ぎが必要であれば協力する姿勢を見せましょう。
そうすることで、残されたメンバーも安心し、好意的に受け止めてくれる可能性が高まります。
ただ、退職代行で辞めるような状況なら”従業員側も会社側もお互いに連絡を取りたくない”というケースがほとんどです。
円満退職を目指したコミュニケーション
「退職代行を利用したとしても後日に感謝の気持ちを伝える」など、誠実な態度で接することで、過去の同僚たちとの良好な関係が保たれやすくなります。
もちろん、退職する際にお世話になった上司・同僚に個人的に最後の挨拶をしておくのもありです。
退職代行の利用で憎まれることについて：まとめ
今回は、退職代行サービスを利用する際に憎まれる原因や、その影響を和らげるための対策などについて詳しく解説してきました。
退職代行サービスを利用することで、職場から反感を買う可能性は確かにありますが、適切な対策を取ることでその影響を軽減できます。
事前準備や引き継ぎの工夫、そして退職後も誠実に対応することで、憎まれるリスクを下げ、円満に退職できる道が開けます。
ただ、実際には退職代行を利用するような状況の時点で「会社の人の関係は終わらせたい！」というパターンがほとんどでしょう。
もし少しでもサービスでの利用からの影響を和らげたいのであれば、、後に残る人々への配慮を忘れずに、誠実に対応することが重要です。
円満退職を目指すためには、信頼を築き、必要なサポートを提供し、感謝の気持ちを示す姿勢が大切になってきます！
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