- 当日の朝に退職代行を利用して辞めるパターン
- 当日の朝でも退職代行で辞めるべき人の特徴
- 当日の朝、利用するメリット・デメリット
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仕事の内容や職場環境から心身ともに限界を迎え、「出社当日の朝でも退職代行を使いたい！」という状況もあるでしょう。
当日の朝に退職代行を利用することは、精神的な負担を抱える人々にとって救いとなる方法の一つになるのは間違いありません。
特に職場環境や人間関係が原因で出社が難しい場合、当日の朝に退職代行を利用することで、引き止めを避けられるなどのメリットも多いです。
そこでこの記事では、当日の朝に退職代行で辞めるパターンとすぐに辞めるべき人の特徴、利用するメリット・デメリットなどについて詳しく解説していきます。
当日の朝に退職代行を利用して辞める3つのパターン
退職代行の利用を考えている方は、職場の人間関係や仕事内容などさまざまな原因があるでしょう。
ただ、いくら退職代行の利用を考えていても「当日の朝でも大丈夫？」といった不安を持つ方は多いです。
この結論としては、当日の朝だとしても退職代行を利用することは可能です。
パターン①：有給を使って退職
退職代行でよくあるのが有給を使っての即日退職です。
正社員や契約社員、アルバイトなどの方で勤務条件を満たしていれば有給休暇があるはずです。
たとえ当日の朝に退職代行を依頼しても、有給が残っていれば休みを使うことで会社に出社せずに辞めることができます。
正社員などの無期雇用の方は最短で2週間で辞めることが可能です！※
※https://laws.e-gov.go.jp/law/129AC0000000089より
パターン②：欠勤扱いで退職
たとえ有給が残っていなくても欠勤扱いになるのが問題ないなら、実質的な即日退職が可能です。
もちろん、欠勤になればその期間は給料が発生しませんし、社会保険料はかかってしまいます。
そのため、会社によっては社会保険料を抑えるためにも「欠勤になるなら即日で大丈夫です！」となるケースも予想できます。
パターン③：特別な事情がある場合
有給がなくても特別な事情があれば、当日の朝に退職することが可能です。
民法には「やむを得ない事情があれば、各当事者は直ちに契約を解除できる」というものがあります（（https://laws.e-gov.go.jp/law/129AC0000000089より））。
やむを得ない事情になる可能性があるものとしては次の3つが考えられます。
- 心身の障害や病
- 両親や子供の介護
- 業務が法令に違反している
パワハラやセクハラ、職場内のいじめなどの場合は、有給のあるなしに関係なく即日退職ができる可能性が高いです。
即日退職を希望する場合は、会社と交渉を行う必要がある場合もあるので、弁護士や労働組合のサービスを選びましょう！
当日の朝でも退職代行で辞めるべき人の特徴
当日の朝に退職代行に依頼するなど、即日退職をオススメするケースもあります。
特に仕事や人間関係のストレスから体調を崩しているようなら、早めの行動が鍵になります。
すぐに辞めるべき人の特徴①：パワハラ・セクハラ被害にあっている
パワハラやセクハラなどの被害にあっている方は、スピード感のある退職が必要になってきます。
ハラスメントの被害にあっていて、退職しようか悩んでいる方はたくさんいるでしょう。
仕事上では時に我慢する必要がある場面の存在しますが、ハラスメントは我慢してはいけません。
今は大丈夫でも万が一、うつ病などの病気を発症してしまえば、今後の人生にも大きな影響が出てしまいます。
パワハラやセクハラ、体調不良であれば、会社側も合意する可能性が高いので即日退職できるはずです！
すぐに辞めるべき人の特徴②：引き止めにあっていて自力での退職が難しい
引き止めや脅しなど、自力での退職が難しいなら、退職代行を利用するしかありません。
「今は辞めないでほしい」程度なら数ヶ月後に自力で辞められることもあるでしょう。
しかし、人手不足の会社やブラック企業に勤務されているなら、今後もその状況が変わる可能性は相当低いです。
会社を辞めることに罪悪感を感じる方もいるでしょうが、その気持ちを持ち続けていたら辞めることができなくなってしまいます。
すぐに辞めるべき人の特徴③：うつ病などで体調不良になっている
過剰な業務や人間関係が原因で、うつ病などの体調不良になっているなら、当日の朝でも退職代行を利用するのはアリです。
体調不良の原因が仕事や職場にあるなら、あなた1人で改善していくのはほぼ不可能です。
休職する方法もありますが、今後の人生を考えていく上でも退職代行を使ってでも即日退職すべきでしょう！
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当日の朝に退職代行を利用するメリット
当日の朝に退職代行サービスを利用する上では、メリットもデメリットも存在します。
まずは利用するメリットを3つご紹介していきます。
迅速な対応で精神的負担を軽減
当日の朝に退職代行を利用することで、ストレスやプレッシャーから解放され、速やかに状況を改善できます。
特に、長期間にわたって精神的に限界を感じている人には、「上司の顔を見なくて良い」「出社しなくて良い」という部分は大きな助けとなります。
突然の出社が難しい場合の解決策として
体調不良や予期せぬ事情で出社が困難になった場合でも、退職代行を利用すれば、当日中に退職手続きを進めることが可能です。
退職代行の利用なら、出社せずに会社を辞めることができます！
上司や同僚とのトラブルを回避できる
対面での退職報告が難しい状況でも、第三者を介して手続きを行うことで、人間関係の悪化を避けることができます。
特に会社や上司からの引き止めやハラスメントの被害にあっている方は、自力での退職だと状況が悪化する恐れもあります。
当日の朝に退職代行を利用するデメリット
当日の朝に退職代行を利用するデメリットは次の3つです。
急な欠勤で会社に与える影響
当日の急な欠勤により、会社の業務に支障が出る可能性があります。
特に他の社員に負担がかかる場合、社内での印象が悪くなるリスクがあります。
退職代行の依頼を考えている状況なら「そもそも円満退職を望んでいない！」という方が多いでしょう！
信頼関係が損なわれるリスク
無断に近い形で退職することで、職場の同僚や上司との信頼関係が崩れる可能性があります。
そのため、次の職場への紹介や推薦が得にくくなることは予想できます。
経歴への影響と次の職場への説明の必要性
当日の退職は経歴にも影響を及ぼし、新しい職場でその理由を説明する必要が生じる可能性が高くなります。
とはいえ無理をしたことで体調不良になれば、休職か退職を迫られることになります。
転職先との面接では当然そのことを聞かれるので、選考でマイナスと受け取られるかもしれません。
当日の朝に退職代行を利用する際のポイント
当日の朝に退職代行を利用するなら、あらかじめ注意しておくポイントもあります。
「即日退職」可能な業者を選ぶ
退職代行を依頼する場合には、「なるべく早く退職したい」なら即日退職が可能な業者を選びましょう。
退職代行業者の中には「即日退職」「即日対応」可能と記載しているサービスが多いです。
即日退職・・・依頼日中の退職が可能。
即日対応・・・依頼日に業者が動き出すけど、その日に辞められないこともある。
ハラスメントなどから「もう限界、、、」と感じて退職代行に依頼しても、即日対応の業者なら、まだその苦しみが続いてしまいます。
その日中に辞めることが希望なら即日退職の代行業者を選びましょう！
弁護士か労働組合の代行業者がベスト
当日の朝や即日退職を希望する場合は、弁護士か労働組合のサービスを選ぶのがベストです。
退職代行を使った際、必ず会社側が良い返事をしてくれるとは限りません。
「本人から出ないと受け付けません」などと拒否されてしまうと、会社との交渉が必要になります。
そうなると民間では対処できませんが、弁護士や労働組合の退職代行なら任せられます。
この会社との交渉には有給取得や未払い給料のトラブルへの対処も入っています！
返金保証があると良い
「即日退職を絶対にしたい！」という方は、返金保証がある退職代行サービスを選ぶのがオススメです。
当日朝に依頼しても「その日のうちに辞められなかった、、、」というケースもゼロではありません。
- 業者の依頼数が多く間に合わなかった
- 会社との交渉に時間がかかった
など、即日退職できないケースはいくつも考えられますし、悪徳業者なら依頼後に音信不通になるかもしれません。
そのため、返金保証はある方が安心して依頼できるはずです。
24時間対応だとなお良い
当日の朝のようなスピード感を持った退職を依頼したいなら、24時間対応の代行業者が良いでしょう。
当日朝に辞めるのであれば、前日の夜や明け方に依頼することもあります。
「平日9:00〜」などの営業時間が決まっていれば、それだけ依頼時間も遅くなってしまいます。
営業時間はホームページに記載されていることが多いですが、わからない場合には問い合わせをしましょう！
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当日の朝に退職代行を利用する際の流れ
最後に当日の朝に退職代行に依頼して辞める際の流れをご紹介します。
実際に依頼する前に「有給は取れるか」「退職金はもらえるか」「即日退職できるか」など、退職やサービスに関する不安や疑問を相談しましょう。
退職代行サービスでは、こうした事前相談は無料で行っている業者がほとんどです（一部弁護士事務所は除く）。
自分の中で納得ができたら、代行業者に依頼を行います。
正式に申し込みも完了したら、料金を支払います。
基本的に退職代行は前払いで料金を支払うシステムになっていますが、業者によっては後払いにも対応している事もあります。
支払い方法も業者によって若干異なりますが、クレジットカードや銀行振り込み、電子マネーなどが一般的です。
業者の方で支払い確認が取れると、具体的な退職に関する打ち合わせに入っていきます。
内容としては実施する日時や退職希望日、退職理由、会社への返却物の確認、その他会社側へ伝える事項などです。
打ち合わせた情報などを元に代行業者が勤務先への代行業務を開始します。
会社から依頼人に連絡がある場合も代行業者が間に入って伝えてくれるので、基本的に直接会社とやり取りすることはありません。
自分で退職届を作成することもありますが、中には代行業者の方でフォーマットを用意してくれるケースもあります。
会社へ退職の連絡が伝われば、退職届や返却物を郵送して完了となります。
代行業者によっては、転職支援や失業給付の申請などのサポートを行ってくれる会社もあります。
基本的な流れ自体は、当日の朝でも何日か前でも変わりません。
スピード感を持った退職が必要なら、利用するあなた自身も素早く連絡に返信できるようにしておきましょう！
当日の朝に退職代行で辞められることについて：まとめ
今回は、当日の朝に退職代行で辞められるパターンとすぐに辞めるべき人の特徴、利用するメリット・デメリットなどについて詳しく解説してきました。
当日の朝に退職代行を利用することは、精神的な負担や人間関係のストレスから解放される手段として有効です。
特にハラスメンやいじめなどの人間関係が原因で出社が難しくなった場合、退職代行を活用することで、スムーズに退職手続きを進めることが可能になります。
しかしその一方で、急な退職は会社や職場に対する影響が大きい点に注意が必要です。
例えば、業務の引き継ぎが不十分となり、同僚や上司に負担がかかることがあるため、信頼関係が損なわれたり、職歴として不利になるリスクも存在します。
従業員としての最低限の責任を果たしつつ、無理をせず健康的な生活を取り戻すための手段として、退職代行サービスの利用を計画的に行うことが重要になるでしょう！
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