「仕事は3年続けろ」は本当？長く働くメリット&デメリットと転職を成功させるポイントを紹介！

「とりあえず3年は続けろ」と言葉もあるように、仕事を3年続けた後に転職を考える人は少なくありません。

この「3年」という期間には、一定の経験を積み重ね、自分の適性や将来のキャリアを見直すタイミングとしての意味があります。

ただ、この3年という期間は、人によっては時間を無駄にしてしまうリスクもはらんでいます。

そこでこの記事では、仕事を3年続けるメリットやデメリット、3年以内での転職を成功させるポイントなどについて詳しく解説していきます。

仕事を3年続ける意義

「仕事はとりあえず3年は続けろ！」という言葉は、社会人の方なら誰でも一度は耳にしたことがあるでしょう。

この3年という期間の理由としては、『業務を問題なくこなせ、企業に十分な価値を提供できる期間』というのが一般的ですが、きちんとした根拠はありません。

1〜2年ほどで貢献できる仕事もあれば、職人のように何十年も修行が必要とされる仕事もあります。

仕事を3年間続けるメリット

同じ仕事を3年続けるメリットは、必要な業務を身につけ、問題なく仕事をこなしていけるようになる点です。

3年間も同じ仕事していれば、多くの経験をでき、問題解決能力も身につきます。

また自分の向き不向き、強みや弱みも発見できる点もメリットになります。

仕事を3年間続けるデメリット

仕事を3年続けことにはデメリットもあります。

その一番大きなものが、「向いていない仕事を続けたせいでパフォーマンスやモチベーションが上がらず、仕事で結果が出せない」点です。

また、人間関係が悪い、ハラスメントが行われているような職場に3年という長い期間いることは、過度なストレスや心身の不調をきたす原因にもなります。

「3年すぎたら転職」は危険の可能性も！

メリット・デメリットを知り、3年同じ仕事を続け「これで転職できる！」と感じている方もいるでしょう。

しかし、3年過ぎたからといって”安易な転職”をするのは危険かもしれません。

第二新卒の期間が終わっている

「第二新卒」という言葉があります。

これは、一般的に学校を卒業後に就職した1〜2年目での転職希望者のことを指します。

この第二新卒は、スキルや経験もそこまで必要なく転職できる期間になります。

そのため、第二新卒では未経験の採用条件を満たしていても、3年後の転職ではスキルや経験を求められます。

重要なのは「何をしたか？」

3年仕事を続けた経験は、継続力という意味で転職活動に活かせます。

しかし、”ただ3年在籍した”というだけでは、面接官にアピールすることができません。

転職活動の面接では、3年間を通じて「どんなスキルや経験をしたか？」が重視されます。

面接官からすれば、『長く仕事を続けた』という部分よりも、『うちの会社に入ってどんな良いことがあるか？』を考えるからです。

長いと辞めづらくなる

3年など、一つの会社に長く在籍すれば、当然責任ある仕事や役職に抜擢されることもあるでしょう。

しかし、転職するために3年我慢しても、自分が責任ある立場であれば簡単に辞められないこともよくあります。

特に中小企業や人手不足の企業では、後任選びに苦労することもあります。

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仕事を3年続けずに転職するリスク

難しいことに仕事を3年続けない場合には、転職の際にリスクもあります。

スキルや経験が十分についていない

1〜2年ほどの勤務経験では十分なスキルや経験を得るのは難しいです。

転職先である企業側が求めているのは、応募者のスキルや経験です。

その点、3年以内の転職活動では具体的にアピールできる点が少なくなり、良い印象は残せません。

20代などの若い時期であれば、同じ職種でもそこまで経験を求めらないケースもあります。

「短期間で辞めそう」と思われる

勤務年数が短い場合、面接官から「この人はすぐに辞めそう、、、」と思われる可能性は高いです。

企業からすれば、お金をかけて求人を出し採用し、従業員の力を使い人材を育てていきます。

そのため、たった数年で辞めそうな人を採用するにはリスクが高くなります。

社会人経験の不足している

社会人の転職では、企業側が最低限のビジネスマーを求めていることも多いです。

そうなると、1〜2年だけでの第二新卒の方はマイナスの印象を与えてしまうかもしれません。

新卒採用と違い、転職などの中途採用では手厚い研修がないこともあります。

「3年以内だけど転職したい」時の対処法やポイント

3年以内の転職についてメリットやデメリットも知っていただけたでしょう。

そこで次に「3年以内だけど転職したい」となった時の対処法や判断ポイントについてご紹介していきます。

ハラスメントや体調不良なら早めに判断する

次の条件を満たすような方は3年以内に関わらず、早めの判断が必要です。

こうした条件で働いているのなら、なるべく早い転職がおすすめです。

特に心や体に不調があるのなら、今後うつ病などを発症してしまう可能性も高いです。

うつ病などに一度でもかかってしまうと、通院や休職の必要もあり、その影響は転職後にも出てくることも予想できます。

入社後すぐなら信頼できる人に相談

新卒などで社会人経験がほぼない方が辞めるか迷った時は、まずは信頼できる人に相談するのがおすすめです。

会社や仕事に慣れてない時期には、「辞めたい」「つらい」と感じることはよくあります。

そのため、辞めることばかりを考え過ぎて客観性を失っているかもしれません。

上司や同僚といった社会人経験が豊富な方なら客観的にアドバイスをもらえる可能性も。

仕事内容や人間関係が原因なら部署異動の選択肢もある

会社の他の部署に興味がある方なら、転職以外に部署異動という方法もあります。

部署異動であれば勤務地や給料面、福利厚生が変わらないことが多いです。

また転職と違い、企業への応募や面接といったこともないので、負担も少なくてすみます。

注意点としては、会社の雰囲気や文化といったものに苦手意識がある場合は、他の部署に移っても変わらない可能性が高いです。

新卒1〜2年目で辞めるなら第二新卒も目指せる

新卒から1〜2年なら第二新卒としてチャンスが多いです。

転職が当たり前になりつつある現在では、第二新卒の採用を積極的に行っている企業も少なくありません。

第二新卒であれば、スキルや経験を求められることも少ないです。

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3年以内の転職が成功しそうな人の特徴

3年以内の転職する際には、成功しそうな人・失敗しなそうな人が存在します。

そこでまずは3年以内の転職が成功しそうな人の特徴を3つご紹介します。

成功しそうな人①：結果をすでに出している

”入社から3年”という期間に関係なく、もうすでに現職で結果を出している方は転職で成功する可能性が高いです。

結果を出している方なら、面接官からも印象が良いはずです。

またやり切った感の出ている方は、自信に満ちていて、落ち着いて面接に挑んでいるため採用される可能性も上がるのです。

成功しそうな人②：やりたい仕事がきちんとある

3年以内の転職なら「〇〇がしたい！」などの目標があれば、成功するでしょう。

なんとなく転職では目標も曖昧なため、第二新卒などであっても落とされてしまうかもしれません。

こういった前向きな転職理由は、面接官からも良い印象を残せます。

成功しそうな人③：今の会社では経験を得ることができない

今の会社の限界を知り、転職先で成長したい気持ちがあるなら、3年をまたずに転職する方が良いでしょう。

入社前には気づかなくても、入社後に「この会社には〇〇のスキルを磨くチャンスがない！」ことを知るケースもあります。

技術やスキルを持たない会社で何年働いていても、自分が身につけたいものは手に入りません。

3年以内の転職が失敗しそうな人の特徴

次に3年以内の転職に失敗しそうな人の特徴を3つご紹介していきます。

失敗しそうな人①：転職の回数が多い

転職回数が多い方は、3年以内の転職は避けた方が良いでしょう。

たとえ目的があっての転職だとしても、回数が多いと「この入社してもすぐに辞めそう」「コミュニケーション能力や柔軟性がなさそう」といったネガティブイメージを持たれてしまいます。

面接官は将来的に会社に貢献してくれそうな人を探しています。

スキルや結果が出せていても転職回数の多い方は、3年ほどでの転職は避けるのがベストです。

失敗しそうな人②：周りの責任にしている

3年以内などの短い期間での転職を考えている方の中には、他責思考の方も多くいます。

「自分がうまくいかないのは周りや環境のせい」という考えが、必ずしもあっているとは限りません。

短い勤務期間での転職を考える場合には、自己分析をきちんと行い、客観的に自分を評価することが大切です。

失敗しそうな人③：まだスキルが身についていない

「まだ自分はスキル不足だ、、、」と感じるなら、転職は今のタイミングではないでしょう。

基本的に転職活動では前職でのスキルや経験を求められます。

にもかかわらず、自分でも実力不足を感じる状態で転職活動をしても理想の条件で働くことはできません。

3年以内の転職を成功させるポイント

入社から3年以内の転職を考えている方は、次のようなポイントを押さえておくことが大切です。

まずは準備をきちんとする

”とりあえず転職”というのが一番危険なため、きちんと準備をしましょう。

自分のこれまでの業務経験や実績から、自分の強みや弱み、特性などを客観的に分析します。

こうすることで、「どんな企業なら理想的か？」も判断できます。

将来のビジョンを明確にしておく

なんとなくの転職では、次の職場も自分の理想と違う会社になってしまう可能性が高いです。

これを防ぐには、5年、10年後のビジョンを明確にしておくことが必須です。

実際に転職の際の面接でも「5年後のあなたはどんなですか？」のような、将来のビジョンを聞かれるケースも多いです。

「どんな仕事したい！」「どんな職場で働きたい！」という部分についても、分析し、その希望が叶う職場を探しましょう。

転職活動のスケジュールも考える

転職活動をスタートすることが決まったら、ある程度のスケジュールを立てておくことも重要です。

通常の転職では「3〜6ヶ月ほどの期間が必要」とされています。

こうした予想外の出来事は起こります。

また「在職中に上司や同僚などに転職活動がバレたくない」という方なら、応募する求人を絞る必要もでてくるでしょう。

面接ではポジティブな理由を伝える

転職の際の面接では、ポジティブな理由を伝えるのが必須です。

給料や職場環境などが原因で転職する人がほとんどでしょう。

ですが、あまり面接時に不満を伝えても面接官にはネガティブな印象しか与えません。

たとえ前職や上司に対する不満があっても、それは横に置いておき「将来的な目標」「〇〇のスキルを身につけたい！」などの前向きなものを伝えましょう。

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仕事を3年続けた後の転職について：まとめ

今回は、仕事を3年続けるメリットやデメリット、3年以内での転職を成功させるポイントなどについて詳しく解説してきました。

仕事を3年続けた後の転職は、キャリア形成の大きなターニングポイントです。

この期間で得た経験やスキルを活かし、自分に合った新しい環境に挑戦することで、さらなる成長が期待できます。

ただし、転職にはメリットとデメリットがあり、しっかりと準備をすることが成功の鍵となります。

自分の目標や価値観に合った職場を見つけるため、冷静に現状を分析し、適切なステップを踏んでいきましょう！