会社の社風とは？社風のパターンと従業員からの評判の良い会社の特徴を紹介！

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社風は、職場での日常的な行動や価値観、コミュニケーションの仕方を反映した企業文化です。

自分に合った社風の会社で働くことは、仕事の満足度やモチベーション、キャリアの成長に大きな影響を与えます。

反対に社風が合わない会社に居続けることはリスクが多くなります。

そこでこの記事では、社風の定義や具体的な種類、社風が良い会社の特徴と合わない場合の対処法などについて詳しく解説していきます。

「会社の社風」とは何か？

「社風って何？」と感じている方も多いかもしれません。

定義が決まっているわけではないため、「〇〇です！」とキッパリと伝えることは難しいです。

ですが【企業特有の文化や雰囲気、価値観】といったものが、社風として認識されています。

ただ、”目には見えない要素を合わせたもの”とも言えるため、すべての人に合う社風は存在しないでしょう。

例えば、「チームワークを重んじる組織」を良い環境と感じる方もいます。

反対に「個性を発揮づらい保守的な組織」とも感じる方もいるようにです。

会社の社風の具体的な種類

一言で社風といっても、さまざまな種類がありますが、基本的には次のような例に分類できます。

こうした社風が複数で成り立っている場合も多いです。

例えば【風通しが良い＋チャレンジする社風】【伝統を重んじる＋新しいことにチャレンジする社風】など。

また【会社の方向性は〇〇だが、部署によっては〇〇】といったケースも。

従業員から「社風が良い」とされる会社の特徴

社風は人によって合う・合わないが分かれるものですが、一般的に「社風が良い」とされる会社には特徴があります。

その特徴が次の3つです。

従業員の離職率が低い

「離職率の低さ＝従業員の不満が少ない・良い環境」といえます。

社風が良くない会社は、それを不満に感じる従業員が多くなるため、基本的には離職率が高くなります。

こうした部分は社風とは関係ないと考えている方もいるかもしれません。

しかし、働きづらい環境になるには、会社の文化や風習が影響していることも強く、「社風に問題がある」可能性が高いです。

社内のコミュニケーションがさかん

社内のコミュニケーションが盛んな会社は、組織内の風通しも良くなる傾向があります。

「何かしてくれたお礼や感謝を伝える」のは、役職や年齢に関係なく必要なことです。

また、意見交換や情報共有がきちんと行われていれば、社内も明るくなり、不満を抱えすぎる心配も少ないです。

コミュニケーションが盛んだと、ストレスや不満をかかりづらくなる。

意見が言いやすい・通りやすい

従業員ひとりひとりが発言できる・意見が通りやすい環境も、社風の良い会社の特徴と言えます。

社内のコミュニケーションに近いですが、役職や年齢に関係なく意見が言える場合、不満も少なくのびのびと働けるはずです。

反対に年功序列・上下関係が厳しい会社なら、下の立場の従業員の不満も大きくなりがちです。

会社で「社風が合わない」と感じた時の選択肢

会社で働いていれば、「社風が合わない」と感じるシーンもあるでしょう。

もちろん、社風が合わないからといって、即退職をしなくても良いケースもあります。

原因を分析する

社風に違和感を感じたら、まずは「どこが嫌か？」を分析してみましょう。

”社風が合わない”という漠然とした理由だけで仕事をしていも不満は溜まる一方です。

また、理由がわからないと転職した際も同じような会社に入ってしまうリスクがあります。

「会社の〇〇の部分が自分と合わない」ということを自覚することからスタートすることが大切です。

改善方法を探す

社風が合わない原因がわかったら、改善方法を探しましょう。

「社内のコミュケーションを増やしたい」などなら、上司やその上の役職の方などと話し合うことで解決する可能性があります。

部署異動を試す

原因が解決できないもので、社内の中に興味のある仕事がある場合には、部署異動も良いかもしれません。

会社によっては、部署が違うことで文化や風習に差がでることもあります。

転職にくらべ面接などの手間もかからないので、「社内に興味のある仕事がある」なら部署異動もおすすめです。

転職するため動き出す

「改善方法がない」というケースでは、転職に向けて動き出すのが良いでしょう。

社風などに不満がある状態で働いていても、仕事で結果を出すのは難しいはずです。

ストレスや不満を持ち続けるより、自分にあった環境で仕事をする方が何倍もメリットは大きいです。

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自分にピッタリな社風の会社を探すポイント

就職・転職をする際には、自分に合った社風の会社を探せるのがベストです。

そのために、自分にピッタリな社風の会社を探すポイントを5つご紹介していきます。

自己分析をする

自分に合う社風の会社を探すには、自己分析をきちんとしておく必要があります。

「自分がどんな環境で働きたいか？」を明確にしておくことで、入社後のミスマッチを少なくできます。

転職の方の場合には、前職での良かった点や改善したい点を振り返ることも、働きやすい環境を見つけるヒントになります。

企業の公式サイトやSNSをチェック

会社の社風を知るには、企業の公式サイトやSNSなどをチェックすると良いでしょう。

企業のサイトやリリースを見ることで、価値観や取り組みを確認できます。

また、最近はSNSやYouTubeなどで会社の情報を発信している企業も増えています。

過去の従業員のレビュー・口コミを見る

企業のサイトやSNSなどの会社の情報は、どうしても良い部分だけがアピールされていることも多いです。

きちんとした内部からの社風を評価を知るには、過去にいた従業員の本音を聞くことが大切です。

社員の口コミや評価が載っているサイトやSNSなどで、企業の本当の姿を確認しておきましょう。

「投稿しているのがどんな従業員か？」がわからないため、あくまで参考程度にするのが良い。

面接で質問する

面接に参加できるなら、その際に担当者に質問するのも効果的です。

どんなにサイトやSNSなどを見ていても、どこか実感が湧かない部分も多くなりがちです。

しかし、実際に自分の目と耳で現職の従業員と話す機会は貴重です。

「前職（現職）は〇〇のような社風でしたが、御社の社風はいかがでしょうか？」と、例を挙げることで自然と答えも引き出しやすくなります。

試用期間で体感する

内定がもらえているなら、入社し、試用期間内で自分で体験してみる方法もあります。

ネットの情報や面接官の話でも、「実際に入社したら違った・・・」ということもゼロではないです。

入社し、社風を肌で感じることができれば、合う合わないも実感しやすいでしょう。

試用期間は従業員と会社の相性を確認する機関でもあります。

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「社風が合っていると感じた」は志望動機になる！

「社風が自分とあっていそう」「社風に魅力を感じた」など、社風を志望動機にするのはありです。

社風は企業の雰囲気や文化、価値観を表すものです。

応募者からその社風について話題を出されれば、基本的には企業側も喜ぶはずです。

ですが、ただ「社風に魅力を・・・」だけでは、他の応募者との差が生まれません。

「御社の〇〇という社風に共感し、〇〇のように活躍していきたい！」などがおすすめです。

社風の種類や自分に合う会社の見つけ方について：まとめ

今回は、社風の定義や具体的な種類、社風が良い会社の特徴と合わない場合の対処法などについて詳しく解説してきました。

社風には会社の雰囲気や文化、価値観など、さまざまなタイプが存在しています。

自分に合った社風を見つけることは、キャリア形成や日々の充実感にとって非常に大切です。

まずは自己分析を行い、自分が求める職場環境を明確にすることが第一歩です。

その上で、企業の社風をしっかりと調べることで、理想の職場に近づくことができます。

社風が合う職場は、働く上での満足度を大きく向上させ、さらなる成長の機会を提供してくれるでしょう！