- 転職でよくある失敗パターン
- 「転職に失敗した」と感じた時の対処法
- 転職に失敗してしまう人の特徴
- 失敗を繰り返さないためのポイント
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転職は新しい環境での挑戦や自分の価値を高める機会です。
しかし、その一方で、実際に働き始めてみると「転職して失敗だった」と感じるケースも少なくありません。
転職の失敗は心理的な負担を受けるだけでなく、キャリアの方向性にも悪影響を及ぼす可能性もあります。
そこでこの記事では、転職の失敗でありがちなパターンと対処法、失敗を繰り返さないためのポイントなどについて詳しく解説していきます。
転職でありがちな失敗パターン7選
苦労して転職先を見つけても「こんなはずではなかったのに・・・」となる方も大勢います。
そうして転職の失敗でありがちなパターンが次の7つです。
思っていた業務内容と違った
条件や社風などを基準に転職先を選ぶ方がほとんどです。
しかし、予想していた業務内容と違い「失敗した」と感じるパターンも少なくありません。
「風通しの良いチームだけど、共同作業が多く苦痛」「もう少し派手な仕事だと思った」などがよくある例です。
求人票の確認だけで満足したり、企業への情報収集が不十分だった場合に起こりやすいです。
転職前のイメージや理想が高すぎるほど、実際の業務内容とのギャップも生まれやすくなります！
給与や待遇などの条件が違った
「年収〇〇◯万円」「残業ほぼなし」などの条件が求人に書いてあっても、想定していた給与や待遇、勤務時間が実際とは異なることもあります。
特に会社の平均を取れば求人票通りでも、部署によって残業時間や待遇が違うケースも多いです。
求人情報や求人票だけでは記載されていない部分もあります。
みなし残業制などの求人情報も細かくチェックする！
社風が合わなかった
やりたい仕事や魅力的な企業に入れても、職場の文化や同僚との関係性が合わず、働きづらさを感じることがあります。
「上下関係が厳しい」「年功序列で意見が全く言えない」など、会社の社風は求人票やサイトからは見えづらいです。
中には、仕事内容や勤務時間内の雰囲気はイメージ通りでも、「強制参加の飲み会が多い」などの予想外のパターンもあります。
プライベートまで会社に縛れてしまえば、趣味や自分の時間も減り不満も感じるでしょう！
思ったよりも活躍できなかった
「前職でスキルや経験を積んだから」と思っていても、実際に入社すると思ったより結果が出せないケースもあります。
転職では即戦力が求められます。
前職でその業界のスキルを身につけたと感じていても、その力が他の会社でも発揮できるとは限りません。
同じ職種に就いたとしても、会社が変われば求められるスキルも違ってきます。
特に転職の際の面接では、自分の実力以上のアピールをしてしまうケースも多いです。
毎日、自己否定感が高まる状況にいれば、自分の将来にもネガティブになっていきます！
前職の方が働きやすかった
「前職の〇〇が嫌だった」といった理由から転職に成功しても、結局、「前職の方がマシだった」ということもあります。
職場が変われば人間関係はもちろん、作業内容も変わってきます。
社風や環境になかなか慣れないような状態なら、「前職の方がよかった、、、」と感じることもあるでしょう。
転職後すぐは前職とのギャップに戸惑うこともありますが、時間が経つことで慣れるケースも！
やりたかった・興味のある仕事が合わなかった
やりたい・興味のある仕事があり転職しても、結果的にその仕事と合わなかったパターンもあるでしょう。
やりたい・興味のある仕事は、若干美化してイメージされることもあります。
そのため、実際にその仕事をしてみると「自分に合わない」と感じてしまうのです。
未経験の仕事に挑戦することは良いことです。
『実際に働いている人に話を聞く』など、転職前にきちんと情報収集をしておきましょう！
目的・目標がないまま転職した
”とりあえずの転職”など、目的や目標がないまま転職してしまうと、後悔するパターンもあります。
「上司が嫌いだった」「給料をあげたかった」などの曖昧な理由のまま転職をすれば、希望条件もきちんと分析できていないかもしれません。
『自分がどうなりたいか？』『どういった環境が希望か？』といった部分は、転職前に練り上げておく必要があります。
目標・目的がないまま転職すれば、「前職より酷い環境」ということも予想できます！
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「転職に失敗した」と感じた時の対処法
とりあえずの転職はもちろん、きちんと自己分析や企業研究を行っても転職で失敗してしまうことはあります。
「これからどうすれば良い？」と感じた時には、次のような対処法が存在しています。
なるべくは現状維持
「転職に失敗した」と感じても、まずはすぐに辞めずに現状維持することが大事です。
失敗と感じている理由が『自分のスキルが足りない』や『環境へ馴染めない』などであれば、時間が経てば解決することも多いです。
これまでと働く環境が変われば、求められるスキルや職場の雰囲気が変わるのはどの会社でも同じでしょう。
在職期間が少なくすぐに退職すれば、次の転職先を見つける際に苦労する可能性も高いです。
まずは【スキルや知識をつける】【同僚と良い関係が作れるように動く】などから試してみましょう！
スキルや経験をつける
スキルや経験不足から転職の失敗を感じるなら、足りないものを補う努力が必要かもしれません。
転職で同じ業界や仕事に関わることになっても、環境や役割が変われば、必要なスキルや経験も変化するはずです。
特に転職では即戦力が求められる傾向が強いです。
転職したことで「たくさんの業務を任せられることになった」「リーダーシップが必要になった」なら、自分のアップデートも必須です。
直近の目標や目的を立て、一つずつ達成できるようにしましょう！
周りに相談する
転職後すぐに退職を考えている場合は、上司や同僚などに相談することで解決する可能性もあります。
自分の中で不満に感じそればかり考えていると、思考がネガティブになるだけでなく、視野も狭まってしまいます。
しかし、上司や同僚などの第三者に話すことで、客観的な意見が聞けます。
またその話し合いの状況によっては、役割の変更や部署異動といった、現状が少しでも改善するかもしれません。
転職を考える理由が上司や同僚なら、環境を変える必要も！
転職の失敗理由を分析
「転職に失敗した」と感じたら、その理由をきちんと分析するも重要です。
- 焦って転職した
- 目標・目的を決めていなかった
- 自分に合わなそうな転職先を選んでしまった
- 給料は良いがハードワークだった
など、転職に失敗したと感じる原因は人によってそれぞれです。
理由を解明することで、転職せずに今のまま働ける可能性もあるかもしれません。
再転職する際でも原因がわかっていれば、次にその失敗を回避することもできます！
再び転職する
「今の職場では問題が解決しない」「体調を崩すほど合っていない」などの場合は、再転職を考えるべきかもしれません。
どんなに時間をかけても解決しない問題はあります。
そして、その問題から心身への負担が大きくなっているなら、今の環境を変えるしかないでしょう。
限界に近い状態なのに無理をしすぎてしまえば、病気などにかかってしまうこともあります。
休職や退職する状況になれば、すぐに再就職をするのも難しくなり、キャリアにとっての大ダメージになる恐れもあるでしょう。
転職する場合は失敗した原因や自己分析、企業研究などをきちんと知ることが大事です！
転職に失敗してしまう人の特徴
誰でも転職に失敗してしまう可能性はあります。
しかし、その中でも特に失敗しやすい方には共通点も少なくありません。
ネガティブ思考での転職
「今の仕事から逃げたい」など、”転職自体”が目的だと、具体的な目標がないため失敗しやすくなります。
現職に不満を抱えている方はたくさんいます。
しかし、”ただ転職したい”というだけでの気持ちでは、自分の希望やスキルに合わない仕事を選んでしまう可能性も高いです。
また、そうしたネガティブな気持ちだけの転職では、転職先が見つかりにくいケースも多いです。
結果的に、ブラック企業などの問題を抱える会社に入ってしまいがちです！
自己分析がきちんとできていない
きちんと自己分析ができていない方は転職に失敗する傾向が強いです。
就活と同じで、転職でも自己分析はかなり重要です。
自己分析がしっかりとできていなければ、自分の希望やスキル、経験にあった会社に応募するのは難しくなります。
転職は自分の合う仕事や目指す理想に携わる手段です。
「転職＝目的」では、自分の理想とする環境には辿り着きづらくなります！
企業分析がきちんとできていない
企業分析など、転職の際に情報収集が足りていないと、転職に失敗しやすくなります。
日々働きながら、その合間を縫っての書類作成や面接などは大変です。
しかし、企業分析を怠り、社風や労働環境をきちんと知らなければ、予想外の失敗をしてしまいます。
労働条件や社風、評判などは、企業の公式サイトやSNS、口コミなどで確認しましょう！
条件を妥協してしまう
転職先の希望条件を決めていても、優先事項まで決めずに妥協してしまうと、失敗しやすくなります。
- スキルアップを目指したのに給与面を優先した
- 転職先がなかなか見つからずに希望と違う職種を選んだ
こうした元々の目的と違う環境に身を置いてしまえば、ある意味、予想外の失敗をしてしまうでしょう。
理想の条件全てを叶える求人を探すのは難しいかもしれません。
条件には優先順位をきちんとつけ、必要以上の妥協をしないことが大切です！
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転職の失敗を繰り返さないためのポイント
転職での失敗を繰り返さないためには、次の5つのポイントを抑えておきましょう。
転職を成功させるために最後まで確認してください。
失敗した原因の解明
「なぜ転職に失敗したか？」の原因を分析することは、次回に向けてのマストなポイントです。
原因がきちんとわからなければ、次も同じような失敗をしてしまうリスクが高まります。
『安易に転職先を選んだならきちんとした自己分析・企業研究をする』
『スキルや経験不足を感じたなら、自分の実力にあった会社を探す』
『労働環境より給与をとってしまったなら、より希望条件を大事にする』
など、失敗から学ぶことは重要です。
次回の転職活動に向けて対策をきちんと練りましょう！
希望や目標を明確にする
自分が本当に求めるものを明確にし、優先順位をつけることが大切です。
妥協からの転職では、入社できても不満や不安が溜まることも多いでしょう。
「転職の際にここだけは譲れない部分や目標」を理解しておけば、それが叶わない環境で働くことはほぼないはずです。
企業情報をきちんとリサーチする
求人情報だけでなく、社員の口コミや業界の評判を確認することで、より現実的なイメージを得られます。
仕事内容は求人情報にも書かれていますが、職場の雰囲気や社風などは記載されていないことがほとんどです。
最近はSNSなどに挑戦している企業も多いので、オフィスの雰囲気や従業員の様子などは事前にチェックするのが必須です。
転職エージェントやネット上の口コミも有効なリサーチ方法と言えます。
ただし、中立性の部分で信憑性の低い情報もあります。
面接やオファー面談といった現場で働く従業員との時間もかなり重要です！
スキルを磨いおくことも必要
即戦力が求められる転職では、入社後もスキルアップしていくことが必須になります。
「自分は前職で〇〇の経験をしたから転職しても余裕だろう」といった驕りのある考えを持っていると、入社後にギャップを感じることも多いです。
同じ仕事を続けるパターンでも、前職と全く同じスキルだけを求められるわけではありません。
”絶えず成長していく”という気持ちは、転職後であっても必要な能力になります！
転職の失敗から学びに変えることが大切！
どんなに企業研究や自己分析などを行っても、転職後に「失敗した」と感じることはあります。
そんな時は、「その経験を活かし、次のキャリアにどう繋げるか？」に気持ちを切り替えることが大切です。
失敗してしまった状況を巻き戻すことはできません。
ですが、失敗を前向きなステップとして捉えることが重要です。
人脈作りや新しいスキルの習得に取り組むようにしましょう！
転職の失敗について：まとめ
今回は、転職の失敗でありがちなパターンと対処法、失敗を繰り返さないためのポイントなどについて詳しく解説してきました。
転職の失敗は誰にでも起こり得ることですが、それをどう乗り越え、次に活かすかが大切です。
自己分析や事前のリサーチを徹底し、面接できちんと相互確認を行うことで、転職の成功率を高めることができます。
また、もし転職に失敗した場合でも、それを経験として捉え、キャリア形成の糧とすることが可能です。
重要なのは、失敗に直面しても冷静さを保ち、次の行動を考える前向きな姿勢なのです！
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