- 退職理由が嘘でも大丈夫な理由
- 嘘の退職理由を伝えるメリット
- 嘘の退職理由のオススメ7選
- 嘘の退職理由を伝える際の注意点
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退職を考えいる方の中には「退職理由は嘘でも良いの？」と考えている方もいるでしょう。
特に『給料が少ない』『人間関係に悩んでいる』といった会社が原因だった場合には、本当の理由を打ち明けるのは難しいです。
結論からお伝えすると「退職理由は嘘であっても問題はありません。」
そこで今回は退職理由で嘘を伝えるメリットから、おすすめの嘘の退職理由などについて解説していきます。
退職理由は嘘でも大丈夫！
冒頭でもお話しましたが、退職理由は嘘でも全く問題がありません。
というのも法律上にも「辞めることを伝えてから退職までの期間」には決まりがありますが、「退職理由を明かさなければならない」といったことは記載は存在しません。
ある大手転職サイトの調査では、”2人に1人が嘘の退職理由を伝えている”と答えた結果も出ているほどです。
退職理由が会社側にある場合、素直にそれを伝えてしまえば上司や職場との関係にもヒビが入ることも予想できます。
円満退職を目指すには「退職理由で嘘をつく」ことが必要なケースもあるでしょう！
嘘の退職理由を伝えるメリット
「円満退職する」以外にも退職理由で嘘をつくメリットはいくつかあります。
それが次の5つです。
- 退職を引き止められにくい
- スムーズに引き継ぎが進む
- ネガティブな理由を言わなくてすむ
- 上司や同僚との関係が悪くなるのを少なくできる
- 退職後のやり取りでトラブルにならない
退職時に会社とトラブルになってしまうと、その後の仕事関係や退職後の書類請求などがしづらくなることがあります。
ほとんどの方がお世話になった上司や職場に嘘はつきたくないと思います。
しかし、”この嘘はご自身だけでなく上司や同僚にとっても良い点がある”ことは覚えておたい方が良いかもしれません。
嘘の退職理由のおすすめ7選
退職理由は人によって様々です。
今回は退職理由で嘘を伝える場合に参考にできる7つの理由をご紹介します。
親や家族の介護をする
親や家族の介護は実際の退職理由でもよくあるものです。
誰かのために時間を使うことになれば、通常の勤務はもちろん残業対応も難しくなるので引き止めにあう可能性も低くなります。
また上司や会社からしてもむやみに足を踏み込むこめる内容でもないので、スムーズに退職できるでしょう。
退職後すぐに転職をすると「前の職場の人に出会った際に困る時も出てくる」点には注意です！
結婚（同棲）することになった
「結婚を機に退職します」は、ドラマでもよく見るほど一般的な退職理由です。
最近は夫婦共働きの方が増えていますが、性別関係なく結婚をきっかけに働く時間や場所を考え直す人も多いので怪しまれることはありません。
お節介な上司や同僚がいる方は「結婚式はどうするの？」などの質問がくることを事前に予想してくと良いでしょう。
また、結婚まで言える状態でないなら、同棲を理由にするのもオススメです。
資格を取るため
「難易度の高い資格を取るため」という理由なら立派な退職理由になります。
正社員など勤務時間が長いと勉強の時間を十分に取れないため、仕事を辞めてもめずらしくありません。
本人が将来のために学びたいなら上司としても引き止めることもないでしょう。
退職を伝える前に、あらかじめ上司や同僚などとの会話の中でその資格や分野の話題を触れておくと、その後が少し楽になります。
体調不良のため
目に見える怪我以外にうつ病などが原因で退職する方は多いです。
こうした場合の症状も人によって違うので、理解力のある上司ならすぐに退職を受け入れてくれるでしょう。
仮に休職といった方法で引き止められた場合でも「ひどくなると周りに迷惑になるので、、、」などと言えばトラブルにはなりません。
注意点としては体調不良の退職の場合、医師の診断書が必要になるケースがあります。
ですので、健康体の方がうつ病などの体調不良という嘘の理由を使うのは難しいです。
少しでも体調面に不安がある方は一度診察してもらい、その場で医師と対応を相談するの方が良いでしょう！
引っ越すをするため
「家業を継ぐ」「実家に戻る」といった引っ越しも立派な退職理由になります。
このケースも家族のことが原因の可能性もあるので上司からの引き止めも少ないでしょう。
デメリットしては、退職後に同僚や上司にあった場合に気まずい状況になることです。
本当の退職理由が引っ越しでない方は、ばったり出会った時の言い訳も考えておくのがベストです！
新しい仕事に挑戦するため
ポジティブな理由なので相手に話しやすいのが「新しい仕事に挑戦する」という理由です。
しかしその反面、上司からすると部署異動や転勤などで引き止めやすい部分も持っています。
引き止められた場合は、今の会社では達成できない「違う会社で力を試してみたい」といった理由を伝えましょう。
辞める意思が固いようであれば、きちんと転職先を決めてから退職を伝えるのも一つの手！
学校が忙しい（アルバイトの方用）
学生の方がアルバイトを辞める場合には「学業を優先したい」と伝えればスムーズに退職できます。
学生を雇っている以上、会社や店側としても”学生の本業は勉強”と考えているはずです。
ですので、こうしたしっかりとした理由なら相手も文句なく素直に受け入れてくれるでしょう。
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嘘の退職理由を伝える際の注意点
嘘の退職理由を伝える時には次の4つポイントに注意しましょう。
特に円満退職を望んでいる方は重要になってきます。
注意点①：なるべく早めに上司に伝える
退職を決心したら、なるべく早い段階で伝えるのが良いでしょう。
退職の連絡は、希望日の1〜2ヶ月前に直属の上司に伝えるのが一般的です。
法律上は2週間前でも問題ありませんが、引き継ぎや後任選びなどで時間がかかるのでトラブルを避けるためには早く知らせておくのがベストです。
上司や社内への影響が減れば、嘘をついているご自身の気持ちもかなり楽になります！
注意点②：会社の不満は言わない
辞める理由が会社にあったとしても、退職の報告では批判は避けましょう。
「給料が少ない」「残業が多い」「やりがいを感じない」といった理由を伝えてしまうと、「給料を上げるから」「部署異動してみないか？」なとの引き止めを受けることがあります。
また会社の不満を言われたことで上司や同僚との関係が悪くなることもあるので、円満退職するためには注意したほうが良いでしょう。
注意点③：迷わず伝える
例え退職理由が嘘であっても、上司には迷いなくはっきりと理由を伝えるのが重要です。
ご自身が不安な表情だったり、迷いがあると相手には伝わりづらいですし、引き止められる隙も与えてしまいます。
本当でないことを自信を持って話すのは難しいですが、「会社を辞めるためには必要なこと」と割り切ってしっかりと伝えましょう。
注意点④：SNSなどには気を付ける
XなどのSNS上で本当の退職理由や会社の悪口、転職といった話題を挙げるのは避けた方が良いです。
これだけスマホが普及した現在は、年齢に関係なくSNSを利用しています。
上司や職場の同僚がご自身の発信をチェックしていても不思議ではありません。
日頃から投稿内容に注意を払えば、退職理由が嘘であってもバレる可能性は低くなります！
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退職理由で嘘をつけない場合には退職代行へもあり！
本日は”退職理由の嘘”について、メリットや理由の参考例などをご紹介してきました。
この記事を読んで「嘘をつくと顔に出る」「バレるのは不安、、、」
こういった不安を抱えている方は退職代行サービスの利用を検討してみてください。
「退職代行サービス」とは、労働者の退職したい気持ちを代行業者が勤務先に代わりに伝えてくれるサービスのことです。
このサービスを利用すればご自身が直接上司と話す機会は基本的にないので、嘘をつく必要がありません。
また一度依頼してしまえば「出社せずに退職できる」などのメリットも多いものとなっています。
詳しい内容については下記の記事でもご紹介しています。
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