人手不足の会社を辞める方法と注意点！人手不足の職場に居続けるリスクを知ろう！

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「仕事を辞めたいけど辞められない、、、」

「退職の希望を出したけどはぐらかさせれている、、、」

会社を辞めたくても人手不足が原因で実行できない方は多いです。

周りのことを考えると辞められないのも理解できますが、”そのまま働いていてもリスクばかり”でメリットになる部分は少ないです。

そこでこの記事では、人手不足の会社に居続けるリスクや退職する方法などについて解説していきます。

会社が人手不足でもあなたには責任はない！

まず結論として、人手不足に陥っている原因は会社側にあります。

そのため「退職したい」と考えているあなたには何の責任はありません。

企業が人手不足になる原因には次のような理由があります。

この4つの原因を見ても”ご自身ひとりで解決できる問題ではない”ので、「辞められない」と責任を感じる必要はありません。

1番大切なのはご自身のこと

自分の人生は誰のものでもなく、あなた自身のものです。

キャパオーバーしている状態で仕事を続けていたら、いつかは体を崩してしまいます。

見た目でわかる怪我と違い、メンタル面の不調でうつ病などになってしまうと何ヶ月も苦しむ可能性もあります。

ひとり居なくても会社は回っていく！

人手不足の職場を辞められない原因として「今辞めたら周りの迷惑になるのでは？」という理由が考えられます。

上司や同僚から「君がいてくれて本当に助かってるよ」といったことを言われたら、「辞められない」となるのは理解できます。

ただ、こうしたことは人手不足ではない会社でも良くあることです。

どんなに忙しい職場でもひとり社員がいなくなっただけでは潰れることはありません。

先ほどもお話しましたが、体調を崩し休職することになってしまえば、周りの方はいきなりご自身の仕事を全て引き受けることになってしまいます。

上司や会社側の言っていることは信じすぎない

人手不足の会社で退職希望者が出ると引き止められるケースも多いです。

「今君に居てもらわないと困る！」

「君が辞めれば他に迷惑がかかる・・・」

というような情に訴えかける言葉から、「辞めれば訴える！」といった脅し文句まで様々です。

しかし、こうした言葉に耳を傾けていたらズルズルと退職が延ばされ、会社を辞められなくなってしまいます。

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人手不足の会社に居続ける9つのリスク

「人手不足の職場は早く辞めた方が良い！」という言葉は、社会人なら聞いたことがある方がほとんどでしょう。

というのも、そういった職場で働き続けることはご自身にとってかなりのリスクがあるからです。

居続けるリスク①：過労と健康リスク

人手不足の会社では、少ない従業員に対して多くの仕事が割り振られがちです。

これにより、長時間労働や休日出勤が増え、肉体的・精神的に疲弊する可能性があります。

過労は、睡眠不足やストレス、うつ病などの健康問題を引き起こすリスクを高めます。

居続けるリスク②：キャリアの停滞

人手不足の会社では、教育やトレーニングの時間が取れないことが多く、従業員がスキルを磨く機会が減少します。

また、業務量が多すぎると、新しいことを学ぶ余裕がなくなり、キャリアの成長が停滞する可能性があります。

特に、同じ業務を繰り返し続けると、スキルアップが難しくなり、将来的な転職活動にも悪影響を及ぼすことがあります。

居続けるリスク③：離職率の上昇

人手不足は、他の従業員の離職を引き起こす要因となりえます。

多くの業務を少人数でこなさなければならない状況が続くと、新たなスタッフが定着せず、結果としてさらに人手不足が深刻化するという悪循環に陥る可能性があります。

居続けるリスク④：将来の転職における不利

人手不足の会社で長期間働くと、スキルの幅が限られるだけでなく、他社への転職を考えた際に「なぜその会社に長く居続けたのか」といったネガティブな評価を受けるリスクもあります。

過酷な環境に耐えた経験が評価される一方で、同じ環境に居続けたことが「積極的にキャリアを開拓してこなかった」とみなされることもあります。

居続けるリスク⑤：退職するタイミングを逃してしまう

人手不足の会社の労働環境がすぐに良くなることはありません。

そのため「今辞めたら迷惑がかかる」とそこに居続ければ、辞めるべきタイミングを逃してしまいます。

求人広告を出すなどの必要な費用を出せない会社は、今働いている従業員の給与を上げることにも腰が重くなりがちです。

居続けるリスク⑥：仕事に対するやる気も失ってしまう・・・

給料のアップや昇給が難しい会社で働けば、次第に仕事に対するやる気がなくなっていきます。

「仕事にモチベーションは必要ない！」とおっしゃる方もいます。

ですが、成長している実感の湧かない・残業が多い過酷な状況では、いつ体や心が限界を迎えても不思議ではありません。

居続けるリスク⑦：新人も定着しない

人手不足の会社では新人の定着率も低くなり、その影響を受けるのは現在勤務されているご自身です。

求人を出して苦労して獲得した新入社員が、初めから他の同僚と同じ仕事量をこなすのは不可能と言えます。

しっかりとした社員教育がされなければ、その新人の方にもストレスが溜まりすぐに辞めていくのは当然です。

居続けるリスク⑧：仕事もイライラも溜まり、追い詰められていく

激務をこなす日々から心に余裕がなくなり、イライラすることも増えます。

そこからメンタル面を患ってしまい、うつ病などを発症してしまう方も多いです。

一度なってしまえば回復するには何ヶ月も必要になるため、かなりのリスクを背負うことになってしまいます。

居続けるリスク⑨：精神的な疲労とバーンアウト

長期間にわたって高負荷な労働環境に置かれると、バーンアウト（燃え尽き症候群）に陥るリスクが高まります。

バーンアウトは、仕事に対する無気力感や自己評価の低下を引き起こします。

最悪の場合、仕事を続けることが困難になることもある。

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人手不足の会社を辞める5つ方法と注意点

人手不足の会社では「引き止められる」「うやむやにされ辞めさせてくれない」など、スムーズな退職ができないことも多いです。

ですので次の5つの辞める方法をご紹介していきます。

退職する意思を明確にする

上司からの引き止めを避けるためには、退職の相談ではなく「〇月〇日に辞めさせてください」と宣言することが重要です。

さらに退職理由をしっかりと伝えられるようにしておいた方が良いです。

その際にも「残業が多い」「給料が少ない」といった労働環境については避けるのがベストです。

「そこは改善するから」など言われ上司から引き止められる可能性が高いからです。

条件を満たせば円満退職もできる

会社が嫌になって辞める場合でも、円満退職を目指したい方は次の条件を満たせると良いでしょう。

人手不足の会社でクリアするのは少しハードルが高いですが、円満退職したいなら可能な限り達成しましょう。

思い切って転職先を決めてしまうのもオススメ

退職を伝える前に転職先を決めてしまうのも一つの方法です。

”辞めたら迷惑になる”ということは、人手不足の会社に勤めていれば誰でも考えてしまうことです。

『転職先が決まっている』

このゴールが決まっていればそうした気持ちも取り払えます。

労働基準監督署に相談してみる

退職の気持ちを伝えても辞められない場合には、労働基準監督署に相談するのも良い手です。

注意点としては、労基署が行えるのは「こういった相談があったのですが、事実ですか？」などの確認程度ということです。

そのため退職の希望を伝えた日から辞めるまでの期間は通常通り勤務するので、社内の目が気になる可能性は高いです。

辞められない場合には退職代行サービスを利用する！

約2〜5万円ほどの費用が支払える方は、退職代行サービスに依頼するのもオススメです。

退職代行は「専門の業者がご自身に変わって退職の意思を伝えてくれる」サービスです。

早いケースだと依頼した数時間後には退職手続きが完了することもあります。

運営する業者には弁護士・労働組合・民間の3パターンが存在します。

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限界になる前に人手不足の会社を辞めよう！

人手不足の会社に勤め続けることは、ご自身にとってリスクが高く将来的に見ても危険です。

「周りに迷惑をかけたくない」という責任感のある気持ちは理解できます。

しかし、そのまま働き続けていても会社や労働環境が改善することはないので、体や心が限界になる前に退職し、よりより未来のために踏み台しましょう！