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「部署異動したら合わない環境だった」
「異動・転勤のある会社にいるのが不安」
「部署異動が原因で辞めるのはあり？」
”会社員に異動や転勤はつきもの”
頭では理解していたつもりでも、実際に働く環境や仕事がガラッと変わることはかなり大変なことです。
こうした部署異動や転勤はあなたはもちろん、一緒に暮らす家族にも影響を与えてしまいます。
そんな状況もあり、「異動先が合わなかったから退職したい」と考えるケースも少なくありません。
そこでこの記事では、異動先が合わない場合に退職しても良い理由から、そう感じる原因や対処法などについて解説していきます。
- 「異動先が合わない」退職しても良い理由
- 辞めたいと感じる原因
- 辞めたい時の対処法
- 異動で辞めた方が良いケース
- 仕事を続けた方が良いケース
「異動先が合わない」退職しても良い理由
覚悟していても、実際に異動を経験すると「会社を辞めたい」と感じる方は多いです。
ただそういっても「異動を理由に退職しても良いのか？」と不安に思う方もいるでしょう。
この答えとしては『異動先が合わないのであれば退職しても大丈夫！』だと言えます。
適応できない職場環境や文化の違い
異動先の文化や職場環境がこれまでの部署と大きく異なる場合、適応が難しいことがあります。
職場の雰囲気や価値観が合わないと感じると、長期的なストレスや不安が生じ、パフォーマンスにも悪影響を与えます。
退職代行マスター自分に合わない環境で無理をするより、別の職場で自分に合った環境を見つける方が精神的にも健康です！
キャリアの方向性と合わない
異動先の仕事内容が、自分が目指すキャリアの方向性と合わない場合、モチベーションが低下し、長期的なキャリア形成にも支障をきたします。
異動先での業務が自分のスキルや経験を生かせないと感じる場合、今後のキャリアにとってもマイナスです。
適切なキャリアパスを見つけるために、退職を選ぶことは合理的な選択です。
キャリアップに繋がらない
異動によって仕事内容が変わってしまえば、あなたのキャリア形成にも影響が出てしまいます。
同じ会社でも「部署異動」という形で何年かおきに配置転換されている企業は存在します。
そうなってくると部署が変わるためたびに仕事自体も変わってしまい、経験やスキルを磨くこともできず、転職する際には損をしてしまいます。
退職代行マスター将来的な影響を考えれば、キャリアップできない環境なら退職理由としては十分です！
仕事へのモチベーションも下がる
今の仕事が充実している方なら、異動で仕事が変わるとやる気の低下を招くこともあります。
サラリーマンの異動や転勤は自分の希望が通らないことも多く、精神的なストレスにつながるケースも少なくありません。
特に「やりがいを持って仕事をする」ことを大事に考えていると、それを見つけるために長い期間がかかることもあるでしょう。
働き方や生活リズムの変化
異動先での勤務時間や通勤時間がこれまでと大きく異なり、生活リズムが崩れることがあります。
これによりプライベートな時間が減少し、生活の質が低下する場合、退職を検討することも合理的です。
退職代行マスター自分に合った働き方や生活リズムを保つことは、長期的な幸福に繋がります！
上司や同僚との人間関係がうまくいかない
異動先の上司や同僚との相性が悪い場合、職場でのストレスが大きくなることがあります。
人間関係のトラブルが原因で働く意欲が低下し、精神的な負担が増えることは避けられません。
円滑な人間関係が築けない場合、他の職場環境を選ぶことも考えるべきです。
体調を崩す人も多い
異動・転勤先が今と全く違う環境なら、土地勘や人間関係もゼロからのスタートになります。
そのため、メンタル面での負担も大きく、「人によっては異動がきっかけでうつ病などの病気にかかる」ケースも存在します。
そうならないためには、体に限界がくる前に退職するのは最善のため、その決断は誰にも咎められるものではありません。
退職代行マスター例え周りから「根性がない」などの言葉を周りから浴びせられたとしても、あなたの健康を1番に考えることが大切です！
「異動先が合わないから辞めたい」と感じる原因
「異動先での仕事がつらい、、、」と感じるのはあなただけではありません。
次の5つが異動先の仕事を辞めたいと感じる理由の一例です。
仕事を一から覚えるのが大変
今の仕事に数年の経験があっても、異動で部署が変われば「未経験の新人」として扱われることも多いです。
極端な例でいれば、『内勤で働いていたのにいきなり営業で外回りになる』こともあるわけです。
自分の仕事に楽しさを見つけられる人であれば、異動も楽しいものになるでしょう。
退職代行マスター反対の状況なら、”毎日ストレスを抱えながら合わない仕事する”ことになります！
人間関係の変化に対応するのも難しい
職場が変われば上司や同僚、仕事先の付き合いなども全てが変わります。
つまりコミュニケーション能力の低い方の場合、その職場に慣れるだけでも相当の苦労が必要になるわけです。
また上司によっても仕事の進め方は違うため、これまでのやり方をガラッと変えなくてはいけないシーンも多くなるでしょう。
家族との関係が悪くなる
部署異動で転勤になれば、家族や子供、両親との関係性が変わってくることもあります。
これまでは同じ家に暮らしなんとかうまくいっていても、家族での引っ越しや単身赴任となれば生活はかなり変化するはずです。
退職代行マスター実際にこうしたことがきっかけで離婚や別れを経験する人も少なくありません。
労働環境に不満がある
仕事内容やレベルが変わってくれば、次のような不満を持つ方も多いです。
- 残業が増える
- 給料が減る
- 家から会社が遠くなる
- 住宅などの手当が変わる
異動先での生活の充実度が前の生活よりも劣れば、仕事そのものが嫌になってしまう原因になるでしょう。
仕事にやりがいを見つけられない
仕事をすることにおいて、やりがいを大切にする方は多いです。
ですので、新しい仕事にやりがいを感じられなければ「辞めようかな？」と考える原因になると言えます。
また、やりがいはモチベーションにも影響するものなので、それがない仕事を続けることはあなたのストレスを増やす要因にもなります。
退職代行マスター今の会社を辞めたくないと考えているのであれば、「一旦やりがいを感じる部分は横に置いておいて」今できることに集中すると良いでしょう！
社内のヤバい部署に配属になった
大きい会社の中には”ヤバい部署”がある場合もあります。
- 窓際社員を集めた
- 残業が異常に多い
- 自分に合わない体質（超体育会系など）
- パワハラ・セクハラで有名な上司がいる
「ここには行きたくないな」と感じる部署への異動となれば、辞めようと考えるのも当然です。
退職代行マスター窓際社員が集まる部署への異動なら、自分もその一員という可能性も高いので転職を急ぐ必要も出てきます！
「異動先が合わないから退職したい」時にできる5つの対処法
「異動先の仕事が合わないから辞めたい」と悩んでいる時、あなたにできる選択肢はいくつかあります。
対処法1：割り切って仕事に集中する
自分や家族の生活のため「今の仕事は辞められない」
こういった方は異動先での事は割り切って、今ある仕事に集中しましょう。
最初は慣れない仕事でも月日が経てば、スキルや経験も身につき『やりがいを感じるようになった』という日がやってくる可能性もあります。
これは異動後にすぐ退職した場合には決して経験できないことです。
対処法2：上司に相談する
異動先の仕事や人間関係が合わない場合には、上司に相談する方法もあります。
人間誰でも、苦手な人や仕事が出てくるのは仕方がないことです。
もしそこで無理をして体調を崩せば、自分だけでなく家族にまで影響することもあるでしょう。
あなたが上司を信頼しているのであれば、相談することで次のような変化があるかもしれません。
- 違う仕事を任せてもらえる
- 元の職場に戻してもらえる
退職代行マスター「上司が対応してくれないなら退職する」という選択もありです！
対処法3：自己分析をする
「異動先の仕事が合わない」理由を客観的に分析してみるのも良い方法と言えます。
『ただ辞めたい』と考える状況はあまり良くありません。
原因がわからなければ、仮に退職してもその次の仕事でも同じようなことがあった時に対処できないからです。
退職代行マスター「なぜ辞めたいのか？」「辞めるとどうなるのか？」といったことを分析することで『本当に辞めどきなのか』を理解することができます！
対処法4：決意を決めて転職活動をスタートさせる
辞める決意をした方は転職活動を始めていきましょう。
この場合もいきなり退職するのではなく、なるべく在職中に転職先を決めることをオススメします。
異動先での慣れない仕事と転職活動の両立させるのはかなり難しいことだと思います。
そのため、あなたに有給が残っているようなら、それを上手いこと使いつつ活動できるようにしましょう。
対処法5：限界なら退職する
「異動先でパワハラなどを受けている」といったようなケースでは、一刻も早い退職が必須になるでしょう。
この場合には多少のリスクはあっても、退職後に転職活動を始めていくしかありません。
自分だけで会社を辞められない場合には、退職代行サービスもあるのでぜひ検討してみてください。
退職代行マスター退職代行サービスでは、転職サポートを行っている会社もあるので「まだ次の職場が見つかっていない」という方は利用してみるのも良いでしょう！
異動で辞めた方が良いケース
異動先の仕事が合わないことが原因で辞めようか迷っている場合、退職した方が良い時も存在します。
ここではその4つのケースをご紹介していきます。
前と比べて待遇が悪くなった
以前の職場と比べ、異動先の労働環境が悪くなった場合は退職をすべき時だと言えます。
- 給料が減った
- 肩書きが下がった
- 残業手当が出なくなった
こういった場合は単純に異動になったケース以外にも、「会社の業績が下がった」「左遷になった」ことも考えられます。
退職代行マスター状況が悪くなった場合、残っていてもメリットはほぼないので、早めに転職することをオススメします！
ストレスの限界にきている
異動先が合わない原因は仕事内容や人間関係など人によって様々でしょう。
しかしその原因でストレスに押し潰されそうなら、退職する時期かもしれません。
どんな仕事でもストレスがあるのは当然ですが、そのダメージが原因でうつ病などを発症させてしまう方も多いです。
一度うつ病にかかってしまえば何ヶ月も休職が必要になることも多いですし、酷ければ退職しなければいけないことすらあります。
そうならないためには、無理を続けずに転職するしか方法はありません。
会社に対して不信感を持つようになった
転勤することもある異動は、会社全体の雰囲気を知る良い機会でもあります。
しかし、反対に悪い部分や将来性のなさを実感してしまう方も多いです。
- 「うちのサービスってこんなにレベルが低いの？」
- 「なんかやってることが詐欺っぽい、、、」
自分の会社の現実を冷静に分析できれば、辞めるべき時は見えてくるはずです。
自分の目標が達成できないと知った
今後の目標があっても異動で不可能になるのであれば、転職して希望が叶えられる場所を探しましょう。
- 「◯年後までに〇〇の役職に就きたい」
- 「将来的に〇〇の開発をしたい」
など将来の目標を定めている人もいるのではないでしょうか。
ところが仕事内容が変わるような異動であれば、その計画は飛んでしまいます。
退職代行マスター今の仕事と同じ分野の会社に転職できれば、あなたの希望が叶えられる可能性も高くなるでしょう！
逆に仕事を続けた方が良いケース
上の部分では辞めるべきケースについてお話してきました。
ここからは反対に異動先が合わなくてもそのまま続けたほうが良いケースについてご紹介していきます。
転職するより今の方が条件が良い
異動先が合わないことが原因で退職したくても、転職できるほどのスキルや経験が身についていないなら辞めるのは延期した方が良いかもしれません。
職種によっては経験を重視する仕事もあります。
その場合には今の仕事を続け、転職できる機会をうかがいましょう。
異動になって数ヶ月しか経ってない
異動になってまだ期間が浅い場合には一旦退職は待ったほうが良いかもしれません。
もし今の仕事が「合わない」「やりがいがない」と感じていても、何ヶ月後には変化している可能性もゼロでありません。
仕事に慣れることで今の状況が一変してしまえば、チャンスを逃してしまいます。
退職代行マスター「パワハラ・セクハラを受けている」「体調不良で限界だ」など、特別な理由がない場合にはもう少し残ることも考えてみましょう！
また異動になる可能性がある
配置転換の多い会社では、数年単位で人事・部署異動を行っているケースもあります。
この場合も一旦会社を辞めるのは待った方が良いでしょう。
というのも仮に今の仕事が合わないと感じていても、次に異動する先が同じとは限らないからです。
もちろん「キャリアアップのために経験やスキルを高めていきたい」という理由があるなら、ためらわずに退職することをオススメします。
異動先が合わないことを理由に退職する方法
異動が原因で退職する場合でも、辞め方としては通常と同じです。
自分の感情や状況を冷静に分析する
最初に自分が異動先に合わないと感じる理由を明確にしましょう。
職場の人間関係や業務内容、環境の変化など、具体的な問題点をリストアップすることが大切です。
感情的な決断を避け、客観的に判断することが重要です。
上司と話し合う
退職を考えている理由について上司に相談し、解決策を探ることが望ましいです。
場合によっては、異動先での問題が解消される可能性があります。
退職代行マスター特に業務内容の調整や他の部署への再異動が可能かを確認するのも一つの方法です！
退職理由を丁寧に伝える
退職理由については、できるだけ前向きかつ丁寧に伝えましょう。
「異動先での業務が自分のスキルやキャリアの方向性と合わない」といった理由を挙げることで、ネガティブな印象を与えずに退職の意思を表明できます。
退職のタイミングは合わせやすい
異動先での退職は通常の場合より、辞めるタイミングが自由になる傾向があります。
異動の場合にはその仕事を担当する日が浅いため、引き継ぎをすることがないケースも多いからです。
退職代行マスター比較的いつでも辞められるといっても、「繁忙期は避ける」などの最低限のマナーは必要になります！
理由があるなら退職代行サービスもオススメ
異動先での退職で厄介なのが、新しい上司からの引き止めです。
というのも、その上司からすれば「なぜ部下が異動後にすぐに辞めたのか？」がわかりません。
- 「パワハラをしたのではないか？」
- 「上司に問題があったのではないか？」
のような上司の評価に直結するような事態になることもあります。
そのため『すぐに辞めたい』『引き止めがめんどう』という方に関しては、退職代行サービスの方がスムーズに辞められるでしょう。
異動が原因で辞めることはヘンなことじゃない！
- 仕事を一から覚えるのが大変
- 人間関係の変化に対応するのも難しい
- 家族との関係が悪くなる
- 労働環境に不満がある
- 仕事にやりがいを見つけられない
こういった理由から異動先が合わないと感じる方はたくさんいます。
その場合「今本当に辞めていいのか？」と不安になる方もいるでしょう。
しかしキャリアアップや仕事へのモチベーションの低下などを考えると、異動が原因で辞めたいと感じることは不思議なことではありません。
『今のあなた状況』『将来の計画』をしっかりと分析し、「今が辞める時だ！」と判断した際には迷わず退職しましょう！
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