- ノルマが達成できなくてもクビになる可能性が低い理由
- ノルマが厳しい会社に居続けるリスク
- ノルマを押し付けてくる会社への対処法
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社会人として働いている方なら、”仕事の中で何らかのノルマが課されている”ことでしょう。
ノルマの厳しい仕事についている方なら「こんなの達成できない、、、」と毎月ストレスを抱えながら仕事をこなしているかもしれません。
そんな時突然、上司から「ノルマを達成できなかったらクビ（解雇）だから、、、」と言われるケースも存在します。
ですが、実際にはただの脅しの場合がほとんどで、ノルマが達成できなくてもクビにはなりません！
とはいえノルマが厳しい会社にいることはリスクもあります。
そこで今回は、ノルマが達成できなくてもクビになる可能性が低い理由から、厳しい会社にいるリスクや対処法などについて解説していきます。
ノルマを達成できなくてもクビになる可能性が低い理由
ノルマは営業職をはじめ、様々な職業で取り入れられている目標とも言えるものです。
しっかりと仕事をしているのであれば「ノルマが達成できない」だけでクビ（解雇）になることはないでしょう。
そもそも達成できる数字を設定していない！
営業などノルマが厳しいとされる職業は、【ノルマ＝達成の難しい数字】に設定していることも多いです。
そのため上司から「なぜ達成できなかったのか？」といった反省点を聞かれたり、厳しく怒られることはあってもクビになることはほぼありません。
そうでなければ、会社は次々の従業員をクビにし人員不足になることになってしまいます。
必要以上にプレッシャーを感じている方は、『ノルマは従業員に仕事をさせるための目標』と考えましょう！
パワハラと判断されることも多い
上司が「達成しなければクビだぞ！」と強い口調で伝え、それを強要するようならパワハラと判断されることもあります。
- 周囲に同僚がいるのに激しく怒る
- クビをチラつかせ脅す
- これまでの成績からしても達成できない数字をノルマにする
こうした行為を受けていたり職場内で行われていたら、【人事や労基署に相談・転職する】といった行動も考えておきましょう！
クビにするには高いハードルを越えないといけない
会社が従業員をクビ（解雇）したい場合、それに値する理由がないといけません。
- 仕事を全くしない
- 無断欠勤
- パワハラ・セクハラをした
- 社会的モラルに反した（犯罪・不倫など）
- 経歴詐称をしていた など
日本での解雇は、会社側にとってもリスクが大きい行動と言えるでしょう。
ノルマが厳しい会社に居続けるリスク
ノルマが達成できなくてクビになることはなくても、厳しすぎる会社で働き続けることはリスクを背負うことになります。
給与のカットや減給になる
ノルマ未達成が続くようだと「給与がカットされる」「減給になる」といったケースはよくあります。
クビと同じく、給与の減額やカットについても”ノルマが達成できなかったから”という理由だけで行ってしまうと、労働基準法に違反する可能性が高いです。
しかし労働者側が達成できなかったことを恥じているなら、労基や弁護士に相談しないことも多いです。
相談しトラブルになって会社に居づらくなることも望まないでしょう。
会社側もそれを見越して減給・無給などの処分を下しています！
親や友人との関係が悪化する
営業職でノルマがなかなか達成できないと、両親や友人に購入（契約）してもらうこともあります。
頼まれた方も少額のものなら簡単にOKしてくれるでしょう。
しかし「高額もの」「何ヶ月も契約するもの」を何度も頼まれれば、良好な関係も変わっていくはずです。
うつ病など体を壊してしまう可能性が高い
ノルマの達成が厳しいと残業や休日出勤するしかありません。
ノルマ達成のストレスだけでなく、長時間労働が加われば体を壊す原因になるでしょう。
うつ病などメンタル面での病気を抱えてしまえば休職や退職するケースもあり、あなたの今後の人生にも大きく関わってきます。
体や心が限界に来る前に何らかの対応をする必要が出てくるでしょう！
パフォーマンスの低下
過度なノルマを課されると、従業員は短期間で結果を出すことに集中しすぎ、長期的なパフォーマンスや仕事の質が低下するリスクがあります。
これが仕事の満足感の減少やキャリア成長の停滞に繋がることがあります。
離職率の上昇
ノルマが厳しい会社では、社員が常にプレッシャーにさらされるため離職率が高くなりがちです。
ノルマの達成が困難な場合、社員は自信を失ったり、モチベーションを低下させることが多く、結果的に辞職を検討するケースも増えます。
部署異動・左遷されられる
『ノルマ達成＝仕事ができる』こう考える会社では部署異動させられるケースも多いです。
能力はあっても単純に営業に向いていない方は異動が仕事が変わり、良い結果を出せることもあります。
しかし左遷の意味で異動させられたのであれば、昇進や昇給といった未来につながることはありません。
労働法違反のリスク
ノルマ達成のために、サービス残業や過度な労働時間を強いられることがあり、これは労働基準法違反に該当する可能性があります。
会社が労働者の権利を守らない場合、従業員は法的措置を検討することもあります。
パワハラやセクハラを受ける
従業員に厳しいノルマを課す会社では、未達成が原因でパワハラやセクハラを行う上司もいます。
その上司が自主退職をさせるためにそうした行為をしているケースもめずらしくありません。
労働者側は仕事上での負い目を感じているので、抵抗できないのも無理はないでしょう！
達成できないノルマを押し付けてくる会社への8つの対処法
自分には達成できない厳しいノルマを設定する会社や上司。
こうした場合には、次のような対応法を取るのも良いでしょう。
自己管理の徹底
まずは、厳しいノルマに対応するために自身のスケジュールをしっかりと管理しましょう。
タスクを優先順位に基づいて整理し、無理なく進めることが大切です。
時間管理をしっかり行うことで、少なくともノルマの達成に向けて効率的に取り組むことができます。
法的な視点での確認
過度なノルマが労働基準法違反となる場合もあるため、会社の要求が違法であるかを確認することも重要です。
「残業が増えすぎたり」「休日が削られたり」する場合は、法的アドバイスを受けることを検討するのも一つの手です。
労働基準監督署や専門の弁護士に相談することで、適切な対応策が見つかる場合があります。
普段からやる気を見せておく
「仕事をしていない」
「仕事をしていないように見える」
こういった態度はノルマの関係ない職業でもアウトです。
例えノルマが達成できていなくても、”しっかりと仕事をしているように見せる”のは重要なことと言えます！
上司とは良い関係を作っておく
ノルマを設定するのは上司です。
ですからその上司と良い関係を築いておくことは大切だといえます。
上司であってもただの人なので、当然好き嫌いもあります。
気に入っている部下ならノルマがなかなか達成できなくても、怒られたり問い詰められたりすることは少なくなるでしょう。
メンタルケアの徹底
厳しいノルマは精神的にも負担が大きくなるため、適切なメンタルケアを行うことも重要です。
ストレスが蓄積すると結果的にパフォーマンスが低下し、さらにノルマが達成しにくくなります。
定期的にリラックスする時間を取り、リフレッシュすることを心がけましょう！
自分から部署異動を提案する
ノルマの未達成にストレスを感じている方は、上司や人事に「〇〇課に移りたいのですが」といった部署異動の相談するのも良い方法です。
人には向き不向きがあるので、厳しいノルマの中で仕事をするのが苦手な方も多いです。
社内でやってみたい仕事やできそうな仕事があるようなら、その分野で結果が出せる可能性もあるでしょう。
達成できない状態が続くなら退職する
毎日が辛いほどノルマに悩んでいるなら退職や転職する道を進むと良いでしょう。
先ほどもお話したとおり、ノルマが厳しい職場で働くことはあなた自身にとって悪影響がたくさんあります。
無理をして体調を崩したり、両親や友人との関係を壊してしまうのはもったいないです。
毎日悩むほどきついなら、【ノルマの厳しくない環境で働く】【新しい仕事に就く】を選ぶことをオススメします！
退職代行を考慮
改善の見込みがなく、健康やプライベートに深刻な影響が出るようであれば、退職代行などを利用して無理なく会社を辞めることも選択肢の一つです。
ノルマの過酷さが原因で精神的な健康に悪影響を及ぼす前に、自分に合った環境を探すことが大切です。
厳しいノルマを押し付けられる環境では、適切な対応を行わなければ心身に大きな負担がかかることがあります。
冷静に状況を見極め、自分自身を守るための行動を取ることが重要です！
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会社のノルマが厳しすぎるなら転職する方が良い！
ノルマが達成できないからといってクビ（解雇）になることはほぼありません。
ですが、減給や部署異動などをされる可能性はあります。
またノルマに厳しすぎる会社で働くリスクも考える必要もあるでしょう。
「ここに居てはダメだ！」と感じている方は、転職して新しい職場で働くことを目指すのがベストです！
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