退職理由で「新しいことに挑戦する」を使うのはあり？伝える際の注意点や印象アップのポイント！

※アフィリエイト広告を利用しています。

今の職場の上司や面接の際の担当者に「新しいことに挑戦したい」と退職理由を伝える方もいるでしょう。

”新しいことに挑戦”という理由は、前向きで成長意欲の高い姿勢をアピールできるメリットがあり、転職希望者にとって魅力的な選択肢です。

しかし、この理由を効果的に伝えるためには、具体性や一貫性が求められます。

間違った伝え方をしてしまうと、退職時のトラブルや転職先がなかなか決まらないなどのリスクもはらんでいます。

そこでこの記事では、「新しいことに挑戦」を退職理由として活用するメリットや注意点、面接での印象アップのポイントなどについて詳しく解説していきます。

退職理由で「新しいことに挑戦したい」と伝えるのはあり？

退職理由として「新しいことに挑戦したい！」と伝えることは、相手が上司でも面接官でもポジティブな印象を与えます。

そのため、基本的には退職・転職理由として伝えることは、全く問題ありません。

ただその一方で、新しいことへの挑戦は”伝え方次第でネガティブな印象を与える”可能性もあります。

例えば、「今の職場に不満があり、良いところに行きたい」という風に伝われば、上司も面接官も良い感情は持たないでしょう。

また、「成長したい」「勉強したい」と伝えば、自己中な人と勘違いされ、転職先が見つからない原因にもなります。

「新しいことに挑戦」を退職理由にするメリット

「新しいことに挑戦する」という退職理由にはメリットが多いです。

まず、基本的に前向きな理由での退職は、面接を受ける上で企業側に好意的に受け止められることが多いです。

成長意欲や学ぶ姿勢が強調され、「積極的に動ける人！」という印象を与えられます。

＼22,000円で依頼できる！／

「新しいことに挑戦」を退職理由にする際の6つの注意点

「新しいことに挑戦したい」という退職理由から、転職する際には次のようなポイントに注意しましょう。

注意点①：理由を考え抜く

「なぜ転職するのか？」をきちんと考え抜いておくことは大切です。

”新しいことへの挑戦”というのは、転職する際によくある理由ですが、それ故に曖昧になっているだけでの方もいます。

「ただ会社を辞めたいだけ」なら、将来のビジョンも見えずに辞めることになります。

そのまま退職しても、面接官に説得力を持ってアピールできず、転職先が見つからない原因になるかもしれません。

注意点②：自己分析をしっかり行う

転職する際には、自分の強みや弱みなどの自己分析をきちんと行いましょう。

理由に関わらず、自己分析ができていなければ、自分のアピールする部分も見つけられません。

強みはもちろん、弱みも理解し、それを補う方法まで分析できれば、面接でも自信になります。

注意点③：具体的な挑戦内容を説明する必要がある

面接で「新しいこと挑戦」と伝えるだけでは抽象的になり、信頼性にも欠けてしまいます。

そのため、具体的な計画や目標を提示する必要があります。

「〇〇という仕事ははじめてですが、〇〇の勉強はしています」

「〇〇のスキルを役立てつつ、さらに管理職を目指せる環境に身を置きたい」など。

具体性のある話をすることで、面接官にも成長意欲を伝えることできる。

注意点④：退職理由と応募企業の関連性を考慮する

応募先で活かせるスキルや経験と挑戦内容を結びつけると説得力が増します。

転職市場では、基本的に即戦力になれる方が求められます。

「新しいことに挑戦したい」という理由で転職したくても、全く関係ない理由を伝えるのはNGです。

「前職で経験した〇〇というスキルは、〇〇という職種でも活かせると考えております。」

など、具体的な例を出せると説得力が増します。

注意点⑤：成長したい・勉強したいなどの志望動機は微妙

面接の際に担当者に「成長したい・勉強したいです！」という言い方をするのは微妙です。

成長や勉強は、一見ポジティブな志望動機に感じます。

しかし、企業や面接官によっては「即戦力にならないのでは、、、」とネガティブな感情を持たれる可能性があります。

成長したい・勉強したいという気持ちは大切ですが、具体的な目標や計画も伝えるようにしましょう。

注意点⑥：信頼性を保つための一貫性を持つ

転職を成功させるには、一貫性も持って行動することも重要です。

面接の際に担当者から『他に受けている会社はありますか？』という質問をされるケースも少なくありません。

「新しいことに挑戦したい！」という理由で退職したのに、【現職と同じ職種＋未経験の職種】など、方向性が定まっていないのはマイナスになります。

「新しいことに挑戦」を退職理由にする際の印象アップのポイント【例文つき】

「新しいことに挑戦する」という理由で退職する際に、面接官の印象をよくするポイントをご紹介していきます。

”ポジティブな理由から退職する”という印象を与えるためにも、次の3つの点には注意してください。

現職・前職の愚痴や不満は言わない

現職や前職の愚痴・不満は、面接では言わないようにしましょう。

面接で愚痴や不満を言う時点で、担当者からは「また不満があれば辞めそう」という印象を持たれてしまいます。

「新しいことへの挑戦」というきちんとした退職理由があるなら、その状況を伸ばすべきでしょう。

口にせずに表情や雰囲気を出すのも避ける。

応募先で活かせるスキルや経験をアピールする

退職理由を印象よくするために、応募先で活かせるスキルや経験をアピールするのも重要です。

これまでの実績やスキルを伝えることで、転職時に大切な”即戦力”としての期待値を高められます。

「これまでの経験を基に、新たなスキルを習得し、さらなる成長を目指したいと思いました。」

具体的なキャリアイメージを伝える

新しいことへの挑戦を活かすには、応募先での具体的な目標を伝えるのも効果的です。

「〇〇という業務を◯年後までに携われるようになりたいです。」 

「これまでのスキルを活かしつつ、より社会貢献性の高い分野で活躍したいと感じました。」  

といった今後のキャリアのイメージを伝えると、意欲や計画性があることをアピールできます。

即戦力が大事になる転職市場でも、「具体的なイメージができている」と感じさせられれば、面接官の期待値も上がります。

＼22,000円で依頼できる！／

転職時に新しいことに挑戦するメリット

最後に転職時に新しいことに挑戦するメリット・デメリットについてご紹介していきます。

まず、挑戦するメリットが次の4つです。

キャリアの幅が広がる

異業種や業界に挑戦し、経験を積むことでキャリアの可能性を広げることができます。

新しい業務や業界に挑戦すれば、適応力や問題解決能力は上がっていきます。

これまでと違った経験をするとことで、将来的に管理職などのリーダー的なポジションにつける可能性も出てきます。

新しいスキルが身に付く

違う仕事をすれば、間違いなく新しいスキルが身につきます。

前職の経験を活かすとしても、業界が変わるなどの場合は、専門的なスキルが必要になります。

自分のできる仕事が増えることで、自然とモチベーションも上がり、成長を実感できるはずです。

人脈を広げられる

新しい会社や業界で働くことで、関わる人も増え、人脈を増やすことができます。

様々な人と交流や意見交換を活発にできると、視野も広がり、結果的に仕事の幅も増やせます。

前職の経験が活かせる場合も

業界や仕事内容が変わったとしても、前職までの経験が活かせるケースもあります。

例えば、これまで営業で色々な方と接する機会があった方なら、豊かな表情やコミュニケーション能力を持っているはずです。

コミュニケーション能力は、様々な仕事で活かせる貴重なスキルなので、面接でアピールする際にも強い武器になります。

転職時に新しいことに挑戦することのデメリット

メリットも多い「新しいことへの挑戦」ですが、当然デメリットも存在しています。

デメリットになりえるものが次の4つです。

年収が下がることがある

新しい業界・仕事をする場合、年収が下がることはよくあります。

どんなにスキルや経験を持った方でも、”転職先では新人”とほぼ変わらない状態になります。

特に20代などの若い方の転職だと、企業側もポテンシャルで採用しているケースもあります。

仕事・人間関係もゼロからスタート

会社が変われば、当然、人間関係もゼロからのスタートになります。

特に新しい挑戦のような状況なら、スキルを一から身につける環境に身を置くことになるでしょう。

「先輩が年下」「年下の部下になる」などの状況は覚悟しておく必要があります。

ストレスを感じるシーンが増える

環境や仕事内容が変わることで、これまで以上にストレスを感じるシーンが増えるかもしれません。

「転職経験者は入社後3ヶ月間に8割がストレスを感じる」という調査結果もあるほどです。

新しい仕事や人間関係、自分のスキル不足などのストレスは、精神的にも影響します。

趣味の時間を作る・軽い運動をする・旅行するなど、ストレスを溜めない工夫が必須です。

仕事内容や環境でのミスマッチのリスクがある

新しい仕事への挑戦は、仕事内容や環境でミスマッチを感じるリスクもあります。

ミスマッチを強く感じることで、モチベーションにも影響し再びの転職を考える事態もあるかもしれません。

特に年収やポジションの低下からも、メンタル的に追い込まれるケースもあるでしょう。

新しいことに挑戦を退職理由にすることについて：まとめ

今回は、「新しいことに挑戦」を退職理由として活用するメリットや注意点、面接での印象アップのポイントなどについて詳しく解説してきました。

「新しいことに挑戦」を退職理由として伝えることは悪いことではありません。

しかし、上司や応募先の面接官に良い印象を与えるには、具体性と一貫性を持たせることが重要です。

面接では、計画性や挑戦に対する姿勢をアピールし、応募企業のニーズと自分の挑戦内容が一致していることを示すことで、より説得力が増します。

転職活動は自己実現や成長のためのステップでもあります。

自分自身の価値観や目標を明確にし、前向きな姿勢で挑むことが成功の鍵となります！