- 退職代行を使っても転職で不利にならない理由
- 転職で不利にならないための回避方法
- 転職で不利にならないオススメのサービス
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退職しづらい職場への不満から退職代行サービスを利用する方は年々増えています。
しかし「退職代行を使うと転職できなくなる？」「転職先にバレたらどうしよう？」など、「サービスを利用したことで転職で不利になる」と考えている方も少なくありません。
この問題の結論としては、”退職代行を使っても転職で不利になる可能性は低い”と言えます。
そこで今回は、退職代行を利用しても転職で不利にならない理由から回避する方法、退職代行を利用する場合の流れなどについて解説していきます。
退職代行を使っても転職で不利にならない？
冒頭でも申し上げたとおり、退職代行サービスを利用しても転職で不利になることないでしょう。
その理由としては次の6つが挙げられます。
不利にならない理由①：退職代行は合法なサービス
退職代行は、合法的な方法で労働者の退職をサポートするサービスです。
そのため、退職代行を使って退職すること自体が法律に反するものではなく、企業にとってそれがネガティブな印象を与える理由にはなりません。
体調不良やハラスメントなど、労働環境が原因でやむを得ず使用する場合は、むしろ理解されやすいでしょう！
不利にならない理由②：退職代行を使用するのは適切な手段であることが多い
退職代行を使う労働者は、職場でのハラスメントや精神的負担、会社とのコミュニケーションがうまく取れない状況に追い込まれていることが少なくありません。
転職先に「退職代行を使わざるを得なかった」と説明することが可能であれば、同情や理解を得ることができます。
新しい職場での働き方に影響を与えるわけではないため、不利な要因にはなりにくいです。
不利にならない理由③：そもそも転職先に知られる可能性が低い
退職代行を依頼して会社を辞めたことは、基本的に転職先が知ることはありません。
「退職代行に依頼して退職した」というのは依頼者の個人情報になります。
以前なら、中途採用する企業側が前職調査と呼ばれる前職での評判や仕事ぶりなどを調べる行為を行っておりました。
しかし、現在は個人情報保護法の整備によってこうした前職調査は違法となっています。
個人情報にルーズな会社だと情報をしゃべってしまう可能性もゼロではありません。
「退職代行で社員が辞めた」話は会社にとっても良くないので、知られても本人の評判や仕事ぶりくらいです！
不利にならない理由④：退職理由の方が重要！
退職代行を使ったとしても気にしない会社も多いです。
そんな会社が重要視しているのは、”退職した方法より前職を退職した理由”です。
履歴書や職務経歴書の職歴欄にも、「一身上の都合」などの退職理由を書くのみですし、面接でも退職した方法は聞かれません。
ですので『退職した理由』はしっかりと答えられるようにしておきましょう。
面接では前の職場の不満や悪口はさけ、「自分の成長のため」「新しい仕事に挑戦したい」などの前向きな理由を答えるのがベストです。
パワハラやセクハラ、過度の残業などで退職を決めた場合には、変に嘘をつかずに真実を伝えるのもあり！
不利にならない理由⑤：転職市場の評価は実績重視
転職市場では、主に応募者のスキルや実績が評価されます。
どのような方法で退職したかよりも、「どのような貢献をしてきたか」「どのように新しい会社で役立つか」が重視されます。
そのため、退職代行を使用したという事実が採用に影響を与えることは、ほとんどありません。
不利にならない理由⑥：転職先が知っていた場合は嘘をつかない
「同じ業界の会社に面接に行った」「転職先に繋がりのある知人がいる」場合には、転職先が退職代行を利用したことを知っている可能性はあります。
こういった場合は変に嘘はつかず利用したことを認めましょう。
- 激務から体調を崩してしまった
- パワハラやセクハラを受け困っていた
- 何度も退職の話をしても以前の会社は取り合ってくれなかった
など、きちんとした理由があるなら面接官も理解してくれます。
話した上で厳しい言葉や態度を表してくるようなら、その会社も前職と同じような職場環境かもしれません。
内定をもらってもすぐに返事は出さず、一度冷静に考える時間を作るのがオススメ！
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退職代行を使って転職で不利にならないための4つの回避方法
退職代行を使って辞めたことは可能な限り転職先に知られない方がベストです。
そこで次に転職で不利にならないための方法を4つご紹介していきます。
回避方法①：SNSの内容には注意
XやインスタなどのSNSで退職代行を使ったことは発信しない方が良いです。
転職先が前職調査まではしなくても、ご自身のSNSなどを確認することはよくあります。
応募者のSNSは、個人の思考や趣味、交友関係なども確認できるので「選考の一部」と考える会社も増えてきています。
退職代行の利用だけでなく、前職や上司の悪口なども控えておきましょう！
回避方法②：言動にも注意
退職代行の利用が知られたくない方は、友人や家族などの周りの親しい人との会話でも退職代行については触れない方が良いです。
狭い業界で働いている場合には、周り巡って転職先へ話が伝わることも予想できます。
特に「会社に伝えづらくて依頼した」「仕事が嫌になって依頼した」などの場合は、ご自身は大変だったことでも他人も理解してもらえるかは分かりません。
転職で不利にならないためには、退職代行のことを知っている人は限られている方がベストです。
回避方法③：信頼性の高い代行業者へ依頼する
退職代行を運営する会社は現在100社以上もあります。
その中には違法行為や詐欺行為を行う悪徳業者も存在しています。
個人情報の管理が甘い場合は流出することもあるので、代行業者の選び方には注意が必要です。
- 運営会社で選ぶ
- 料金から選ぶ
- 職業によっても選び方を変える
- サポート体制で選ぶ
- 実績や口コミを参考にする
実績や経験のある代行業者なら、基本的にバレる心配はありません！
回避方法④：転職活動も同時に進める
即日対応や即日退職にも対応している退職代行サービス。
利用者の方の中には「すぐに職場を辞めたい」という方も多く、”準備期間が足らずに転職先が決まらずに退職した”というケースもめずらしくありません。
ですが退職後にすぐに転職先が決まらないと「経歴に空白期間が生まれる」「焦りからブラック企業に入ってしまう」などのデメリットもあります。
そのために転職サポートを行っている代行業者を選ぶのも一つの方法です。
一般的な転職エージェントと併用すれば、転職の際に不利になる部分を少なくできます！
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退職代行を利用する流れ
運営業者によって対応できる業務内容は異なりますが、利用手順はほぼ一緒です！
実際に依頼する前に「有給は取れるか」「退職金はもらえるか」「即日退職できるか」など、退職やサービスに関する不安や疑問を相談しましょう。
退職代行サービスでは、こうした事前相談は無料で行っている業者がほとんどです（一部弁護士事務所は除く）。
自分の中で納得ができたら、代行業者に依頼を行います。
正式に申し込みも完了したら、料金を支払います。
基本的に退職代行は前払いで料金を支払うシステムになっていますが、業者によっては後払いにも対応している事もあります。
支払い方法も業者によって若干異なりますが、クレジットカードや銀行振り込み、電子マネーなどが一般的です。
業者の方で支払い確認が取れると、具体的な退職に関する打ち合わせに入っていきます。
内容としては実施する日時や退職希望日、退職理由、会社への返却物の確認、その他会社側へ伝える事項などです。
打ち合わせた情報などを元に代行業者が勤務先への代行業務を開始します。
会社から依頼人に連絡がある場合も代行業者が間に入って伝えてくれるので、基本的に直接会社とやり取りすることはありません。
自分で退職届を作成することもありますが、中には代行業者の方でフォーマットを用意してくれるケースもあります。
会社へ退職の連絡が伝われば、退職届や返却物を郵送して完了となります。
代行業者によっては、転職支援や失業給付の申請などのサポートを行ってくれる会社もあります。
転職で不利にならないために！オススメの退職代行サービス
退職代行サービスの運営は民間・労働組合・弁護士の3タイプが行っています。
「依頼者の退職の意思を勤務先へ伝えてくれる」業務はどの業態でも行っていて、法律的にも合法です。
しかし、業務によっては非弁行為（法律違反）にあたるものがあるので、次の表を参考に退職代行サービスを選ぶ基準にしてください。
| 民間 | 労働組合 | 弁護士 | |
|---|---|---|---|
| 退職代行 | ◎ | ◎ | ◎ |
| 有休消化の交渉 | ❌ | ◎ | ◎ |
| 未払い給与の請求 | ❌ | ◎ | ◎ |
| 退職金の請求 | ❌ | ◎ | |
| 損害賠償請求 | ❌ | ❌ | ◎ |
| 離職票送付の交渉 | ❌ | ◎ | ◎ |
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まとめ
本日は、退職代行を使っても転職で不利にならない理由から、不利になるのを回避する方法などについてご紹介してきました。
転職先に退職代行を利用したことを知られる可能性はかなり低いので、そのことで転職の際に不利になることはないでしょう。
仮に退職代行を利用したことを知られても、しっかりとした理由や経緯が説明できれば、転職先も理解してくれます。
退職代行サービスは困っている労働者の味方となってくれるサービスです。
ご自身の今の状況や目指している未来のために、信頼できる適切な代行業者へ依頼しましょう！
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