退職代行ありえない噂の真相！初めてでも安心の退職代行サービス利用ポイント！

ここ数年利用者が増えている退職代行サービス。

代行業者に連絡すれば、「会社に出社せずに退職できる」ので依頼人の精神的負担が少ないメリットがあります。

しかし、この退職代行を巡っては「仕方がない」「体を壊すよりは良い」などの肯定派の方がいる一方で、「非常識だ」「迷惑だ」という否定派の意見も目立ちます。

そこで今回の記事では、退職代行を利用しても非常識でない理由や使った方が良いケースの紹介などについて詳しく解説していきます。

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退職代行サービスの簡単な説明

「退職代行」という言葉は、最近よく耳にするようになりましたが、その実態を正しく理解している人は意外と少ないかもしれません。

まず、サービスが注目されるようになった背景には、労働環境の変化があります。

過重労働やハラスメントといった問題が顕在化し、「辞めたくても辞められない」という悩みを抱える人が増えました。

退職代行サービスは、そんな悩みを抱える労働者に代わって勤務先に退職の意思を伝える役割を担うサービスです。

「自分で退職の意思を伝えることに抵抗がある」「職場との関係が悪化している」といった方が主に利用します。

連絡は業者を通じて電話やメールで行われるため、依頼者が直接職場に出向く必要はありません。

退職代行の利用が非常識でない理由4選

「退職代行＝非常識・ありえない」とは限りません。

そうしないと退職できない・退職できなかった方も多く存在し、会社側に問題があることも多いからです。

もちろん、突然従業員が辞めれば上司や同僚などが影響を受けるのは間違いありません。

それを考える退職代行へ依頼することは決して「理想的な退職の姿」とは言えないでしょう。

ここからは退職代行を利用することが非常識ではない理由を4つご紹介していきます。

ありえなくない理由①：自分の体の方が大切

体調の悪化や病気になってしまう前に退職代行へ依頼し会社を辞めるのは、ベストな選択で非常識ではありません。

過剰な残業やセクハラ、パワハラなどの職場内のストレスから過労やうつ病になってしまう方は増えています。

一度こうした状況になってしまうと、「休職して復帰するか？」「退職するか？」を考える必要が出てきます。

規模の大きい企業なら部署変更などで解決する可能性はありますが、中小企業ではそれは難しいです。

ありえなくない理由②：労働者の自由だから

「退職の話をしても聞いてもらえない」

「引き止められる」

「退職の話をしたら脅された」

ブラック企業ではこうした話はよく見られることです。

しかし、退職は労働者の権利の一つです。

民法627条には「雇用は解約の申入れから2週間経過で終了する」とあります（無期雇用の場合）。

出社せずに辞めれば社内に影響は与えてしまうのは事実です。

ですが、ルール通りに行動しても退職ができない場合には退職代行サービスを利用しても非常識ではないでしょう。

ありえなくない理由③：違法でもなく弁護士の業務でもある

退職代行サービスは合法的なビジネスです。

実際に民間や労働組合だけでなく、法律のプロである弁護士が運営するサービスも数多く存在しています。

離婚問題や慰謝料問題など、弁護士が普段から扱っている案件と同じくらい重要で需要のある問題だとわかります。

「自分で伝えないのは非常識」という言葉はよく耳にするかもしれません。

ありえなくない理由④：会社からしてもバックレするより良い

会社への影響だけを考えると、バックレ（無断退職）するより退職代行を依頼した方が良いでしょう。

というのもバックレをしてしまうと、数日は会社側が「無断欠勤なのか？事件や事故に巻き込まれたのか？」がわかりません。

そうなると自宅を訪ねたり、身元保証人になっている両親などに連絡する必要が出て余計に心配や迷惑をかけてしまいます。

「退職代行を使うのがありえない」と言われる理由

退職代行サービスについて調べると、「ありえない」「非常識」といった否定的な意見に出会うことがあります。

なぜこのような印象が根強く存在するのでしょうか。

ここでは、主な批判や誤解、そして社会的な背景について掘り下げていきます。

費用の問題

退職代行サービスには通常、約2〜3万円ほどの費用がかかります。

これは、経済的に厳しい人やシンプルな退職手続きだけが必要な人には不必要な出費と感じるかもしれません。

自分で解決すべきという意識

「退職くらい自分で言うべきだ」という意見は、特に年配の方を中心に根強く存在します。

これは、直接のコミュニケーションを重視する文化が背景にあることが考えられます。

また、「業者を通じて退職を伝えるのは無責任」と感じる人も少なくありません。

しかし現代では、心理的な負担や人間関係の問題が原因で、自分で退職を切り出すことが困難なケースもあります。

誤解に基づくネガティブなイメージ

退職代行については、ネット上を中心に「すぐ辞められる魔法のサービス」「トラブルを起こす危険な手段」といった極端な情報が拡散されがちです。

実際には、利用者と業者がしっかり打ち合わせを行い、ルールに則って手続きを進めていきます。

過度な期待や恐怖は、情報不足がもたらす誤解などから生まれるものです。

業者の透明性と信頼性への疑問

料金体系が不明瞭だったり、契約内容が曖昧な退職代行業者も存在します。

こうした業者によって、業界全体の信頼性が損なわれているのも事実です。

利用者にとっては、大切な人生の節目に関わるサービスなだけに、不安に感じるのも無理はありません。

信頼できる業者を選ぶためには、実績や口コミ、相談時の対応などをしっかり確認することが重要です。

突然辞めれば迷惑がかかる

退職代行を使って辞める場合、基本的には一度も出社せずに退職することになります。

そうなると引き継ぎや後任選びが終わってないのに突然辞めることになるため、上司や同僚に迷惑・負担をかけることになります。

もちろん、1人が辞めたことで会社の業務に関わるなら、その会社にも責任があることは間違いないでしょう。

挨拶がないことを非常識だと考える人もいる

通常の退職なら上司や同僚、取引先に挨拶をしてから会社を辞めるはずです。

その点、退職代行ならそうした挨拶はしないので、非常識だと考える方もいます。

社会的・文化的背景から見る抵抗感

日本では、「石の上にも三年」や「我慢が美徳」といった価値観が今なお根強く残っています。

そうした文化の中では、退職自体が否定的に捉えられやすく、ましてや第三者を通じた退職は受け入れにくい側面もあります。

法的なリスクも

代行業者が全て合法的な手続きを行うとは限らず、信頼できない業者に依頼すると逆に問題を引き起こす可能性もあります。

信頼性の低い業者を選んだ場合、企業との法的トラブルに発展するリスクも考えられます。

「ありえなくない！」退職代行を使った方が良いケース5選

退職代行が「ありえない」と否定的な意見がある一方で、実際にはその利用によって救われる人も多く存在します。

ここでは、どんな人にとって退職代行が有効かを考えていきます。

パワハラや過度な状態にいる

職場でのパワハラや過度な業務負担、心身の不調などに悩んでいる場合、自力で退職の手続きを進めるのは困難です。

こうしたケースでは、退職代行を利用することでストレスを大きく軽減できます。

また、「引き止めに遭うのが怖い」「感情的に責められるのが嫌だ」といった心理的な負担を抱える方にとっても、退職代行は有効な選択肢です。

退職を受け入れてもらえない

あなたが「退職したい」と伝えても会社や上司が受け入れない場合は、退職代行を使うべき時です。

労働者が辞めたいと言っているのに会社がそれを止めることは基本的にはできません。

「パワハラ・セクハラを受けている」「無理な長時間労働をさせられている」などの悩みがあるなら、退職代行へ依頼しても辞めた方が良いでしょう。

引き止めにあっている

「今は辞めさせない！」など、強引な引き止めにあっている場合も退職代行を依頼するタイミングでしょう。

「人手不足だから」「後任を選ぶまで」などと会社の都合に合わせていたら、退職できるチャンスを逃してしまいます。

会社側が労働者の退職の自由を奪うことはできない。

未払い給与を払ってもらいたい

退職時に残業代などの未払い給与の請求を諦めてしまう方は多いです。

しかし、退職代行サービスならきちんと会社側に請求して辞めることも可能です。

非弁行為の心配があるため、民間業者では対応できません。

有給を使いたくても拒否される

「きちんと有給を消化して辞めたい」という場合も退職代行を利用するのもありです。

有給は労働者に与えられた権利で会社側に拒否することはできませんが、退職時に請求しない人も少なくありません。

その点、退職代行であればきちんと有給を使い切って辞めることも可能です。

有給取得の交渉も非弁行為になるため、弁護士・労働組合へ依頼する。

自分に合った選択かどうかも判断ポイント

退職代行を利用すべきか迷っている場合は、自分の状況を客観的に見つめ直すことが重要です。

まずは、「自分で退職の意思を伝えられるか」「職場との関係性に問題があるか」「体調や精神状態は安定しているか」などをチェックしてみましょう。

また、サービスを提供する業者の対応を確認し、納得できる説明があるかも重要な判断材料となります。

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安心して退職代行を依頼するための注意点

退職代行を安心して利用するためには、事前の準備や業者選びが極めて重要です。

ここでは、依頼前に確認すべきポイントやトラブルを防ぐための対策についてご説明していきます。

業者選びの基本ポイント

まず注目すべきは、実績や対応内容の明確さです。

過去の利用者の声をチェックすることで、業者の信頼性をある程度把握することができます。

また、法律に基づいた対応が可能な「弁護士が関与するサービス」かどうかも、トラブル防止の観点からは重要です。

契約前に確認すべき事項

料金体系やサービス内容、キャンセルポリシーなど、契約前に細かく確認しておくべき点は多くあります。

特に「追加料金の有無」「対応時間」「フォロー体制」などは、事前に把握しておかないと後でトラブルになる可能性もあります。

少しでも不安がある場合は、契約を急がず、疑問点を全てクリアにすることが大切です。

万が一の場合の対処方法

サービス利用中や利用後にトラブルが発生するケースもあります。

その際に備えて、消費生活センターや労働問題に詳しい弁護士など、相談できる第三者の情報を把握しておくと安心です。

信頼できる窓口をあらかじめ知っておくことで、万一の事態にも落ち着いて対応できます。

「退職代行がありえない・非常識」と思われたくない時の対処法

理由があるとはいえ、退職代行サービスを利用した辞め方は上司や同僚に負担や迷惑をかけてしまいます。

そこで非常識と思われたくない方には、次の方法を試してみると上司や同僚からの見方が少し変わるかもしれません。

引き継ぎ用の資料やメモを作成する

退職代行を利用する場合、基本的に依頼後に出社することはありません。

そのため、引き継ぎができないまま退職するケースがほとんどです。

ですので印象を少しでも良いままにしたい方は、事前に引き継ぎのメモや資料を作っておくと良いでしょう。

業者によっては引き継ぎ書のテンプレートを用意してくれる会社もある。

お世話になった上司などにメールや手紙を送る

退職代行へ依頼すると、人事宛に退職届を提出します。

お世話になった上司や仲の良い同僚がいる方は、退職届とは別にその方達に向けた手紙を送るのも一つの手です。

依頼は弁護士へ

退職代行は民間・労働組合・弁護士のどこかが運営を行っています。

ですが弁護士への依頼だと、ご自身の気持ちや覚悟もしっかりと伝わるでしょう。

弁護士の場合は違法行為の心配もありません。

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退職代行の利用はありえないことについて：まとめ

退職代行サービスの利用は、「ありえない」と一概に言えず、退職を巡る状況は人それぞれであり、一概に「こうあるべき」と決めつけることはできません。

ブラック企業や引き止めなど、退職代行を利用しないと退職そのものが不可能という状況もあるためです。

利用すべき人の特徴としては、退職に伴うストレスやトラブルを避けたい人や円滑な手続きを望む人です。

しかし、費用の問題や自分自身で解決すべきだという価値観を持つ人にとっては、不要な選択肢となることもあります。

それぞれの状況や価値観に基づいて判断することが大切です。

自分にとって最適な方法を選び、安心して次のステップへと進むための参考になれば幸いです！