アルバイトやパートでも退職代行を使うべき？依頼するメリットや注意点などを解説！

ブラック企業の被害にあっているのは正社員だけでなく、派遣社員やアルバイト・パートの方も多いことをご存知ですか？

特にアルバイトやパートの方は、社会経験の少ない学生や職場内での立場が弱い方も多く、いざ仕事を辞めようと思っても実行に移せないケースも少なくありません。

そういった時に退職代行サービスの利用を考える方もいるでしょう。

しかし「アルバイト・パートなのにわざわざ退職代行が必要？」と感じる方もいるかもしれません。

そこでこの記事では、アルバイト・パートが退職代行を使うメリットから、依頼する際の注意点などについて解説していきます。

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アルバイト・パートでも退職代行を使うべきケースもある！

費用が数万円かかることもあり、一般的に正社員が利用することが多い退職代行サービス。

アルバイトやパートの方が退職代行を利用することは、正社員と同様に可能です。

退職代行サービスは、雇用形態に関わらず、退職の意思を第三者が伝える手段として利用できます。

次のような被害にあっている方はアルバイトやパートでもたくさんいます。

自力で退職の対応ができる場合はいいですが、それが無理ならアルバイト・パートでも退職代行サービスを利用した方が良いでしょう。

アルバイト・パートが退職代行を使う5つのメリット

メリット①：職場に顔を出さずに済む

”出社せずに辞められる”退職代行を依頼するメリットは、アルバイト・パートでも同じです。

「退職が言い出せない」「退職の話をしても聞き流される」「退職の話をしたら状況が悪くなった」

セクハラやパワハラ、いじめといった厳しい職場環境で勤務している場合、こう感じる方は多いです。

メリット②：アルバイト・パートなら有期雇用でも即日退職できる可能性もある

正社員など雇用期間が決まっていない無期雇用の方は、民法627条によって「退職の申し出をしていれば、2週間後に退職する」ことが可能です。

一方で契約社員やアルバイト、パートの方は「6ヶ月」や「1年」などの雇用期間が決まった『有期雇用』の可能性が高いです。

こういった有期雇用の方は、体調不良や家族の介護などの特別な事情がない限り、契約期間中は会社を辞めることはできません。

ですが、アルバイトやパートの場合は引き継ぎや職場への負担が少ないこともあり、会社が承諾してくれれば即日退職も可能です。

メリット③：正社員より費用も安い

依頼する代行業者によっては、正社員よりアルバイト・パートの費用の方が安く設定されていることもあります。

このように1万円ほど低い費用で依頼できるので、「依頼するお金に困っている」場合でも心配が少なくなります。

メリット④：有給も使い切れる

労働基準法によって、アルバイトやパートでも一定日数勤務している方なら有給休暇がもらえることが定められています（法的には週3日の出勤を半年以上の勤務で5日付与）。

しかし「職場から聞かされていなかったり」、学生の方で「バイトも有給があることを知らなかった」というケースもあります。

実際にアルバイトやパートの場合では有給の存在を知っていても、職場の空気を読み全く消化しない方も多いです。

メリット⑤：リスクの高いバックレも避けられる

当たり前ですが、出社を回避するためにバックレ（無断退職）を行うことは避けた方が良いです。

バックレを行ってしまうと次のようなリスクが生まれます。

離職票や雇用保険の脱退書類、源泉徴収票などは、転職や次の職場で提出する大事な書類です。

バックレをしてしまうと自分で前の会社に連絡し、発行などのお願いをしなければなりません。

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アルバイト・パートが退職代行を依頼する注意点や準備

まずは代行業者を選ぶ

退職代行サービスは民間・労働組合・弁護士が運営しています。

アルバイト・パートの方におすすめするのは、労働組合か弁護士が運営する代行サービスです。「勤務先に退職の意思を伝えてもらうだけ」なら、法律的にどの業者でも可能です。

一方で未払い給与や有給取得の交渉など、退職をめぐる会社との交渉は資格のない者が行うと「非弁行為」という違法行為になってしまいます。

弁護士なら有資格者。労働組合なら団体交渉権を使うとこういった会社との交渉が可能。

退職代行の流れも確認

正社員でもアルバイト・パートでも退職代行サービスを利用する流れは同じです。

返却するものは準備しておく

飲食業やサービス業に勤めている方は、会社から制服や帽子などを借りている場合がほとんどでしょう。

退職時にはこういった会社から借りているものは全て返却することになります。

アルバイトにオススメの退職代行サービス

退職代行ネルサポ

労働組合が運営する「退職代行ネルサポ」。

15,000円の最安値級の費用で労働組合に依頼することができます。

労働組合の運営なので会社への交渉から有休消化のサポートをはじめ、ネルサポでは転職サポートも行っています。

>>退職代行ネルサポの公式サイトへ

退職代行モームリ

株式会社アルバトロスが運営する「退職代行モームリ」。

アルバイトなら12,000円と業界でも最安値級の費用で依頼できるサービスです。

弁護士監修で業務を行っており労働組合とも提携しているため、退職を失敗する心配もありません（退職率100%※公式サイトより）。

また業界初となる依頼者が事務所に来店し対面して相談する”店舗オプション”もあるので、「ネット上だけだと不安」という方にも安心です。

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アルバイトやパートが退職代行を利用するデメリット

アルバイトやパートの方が退職代行を利用する場合もメリットだけでなく、デメリットも存在します。

費用が発生する

退職代行サービスを利用するには費用がかかります。

アルバイトやパートの場合、収入が少ない場合が多いため、費用負担が気になることもあるでしょう。

相場としては約2万〜3万円程度ですが、依頼する業者のタイプなどによって異なります。

円満退職ではない場合も

退職代行を利用すると、退職後の関係がうまくいかなくなることがあるため、再就職先でその評判が影響する可能性もあります。

「転職後も同じ業界で働いたい！」という場合には注意しましょう。

まとめ

アルバイトやパートの方が退職代行を利用することは、人間関係や職場環境に問題がある場合や退職を申し出ることに強いストレスを感じる場合には、有効な選択肢となります。

退職代行を使うことで、会社との直接のやり取りを避け、スムーズに退職手続きを進めることができ、心理的な負担を軽減できます。

一方で、費用がかかることや退職後の評判が気になる場合があることも理解しておくべきです。

特にアルバイトやパートの場合、費用対効果についても考慮が必要です。

また、退職代行を使った場合でも給与の未払いなどがあれば適切な対処ができるようにサポートを受けることができます。

その際にトラブル回避のためには、弁護士などのきちんとした業者への依頼が必須です。

退職代行サービスを活用することで、ストレスを軽減しつつ、自分の権利を守りながら退職を進めることが可能になるでしょう！