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労働者に代わって退職する意思を会社に伝えてもらう退職代行サービス。
近年、利用者が増え続けている理由の一つに「出社せずに退職することが可能！」というメリットがあるからです。
代行業者の公式HPを見ても、『即日退職可能』や『即日対応可能』といった表記がされています。
しかし「本当に即日退職なんてできるの？」「即日対応と即日退職の違いは？」といった不安や疑問を感じる方も多いでしょう。
この記事では即日退職は可能なのか、即日退職・対応の違いや注意点、即日退職にオススメの退職代行について解説していきます。
- 退職代行サービスでできる即日退職について
- 即日対応と即日退職の違い
- 退職代行で即日退職したい時の注意点
- 即日退職したい時の退職代行の選び方
退職代行なら即日退職はできる！
退職代行サービスなら即日退職することも可能です。
そこで即日退職できるパターンを2つご紹介していきます。
実質的な即日退職
正社員などの無期雇用の方が退職代行を使う場合は、「即日退職」というより”実質的な即日退職”になることも多いです。
というのも、無期雇用は民法627条1項で「退職届を提出し、2週間が経過すれば退職が可能」と定められているからです。
【退職代行を依頼→業者が会社へ連絡→そこからの有給を使い2週間休むと出社せずに退職】となるので、「実質的には即日退職」と言えます。
そのため、次のようなの方はこの方法での即日退職は難しくなってしまいます。
- 入社したばかりで有給がない
- 有給を使い切ってしまった
- 契約社員やアルバイト・パートなどの有期雇用
会社次第では即日退職も可能
退職代行業者が会社と協議や交渉を行い、許可が出れば即日退職も可能になります。
この方法なら有給の有無や雇用形態なども関係ありません。
「体調が悪い」「パワハラやセクハラを受けていた」など、依頼した本人や社員にとって職場が負担になってしまう状態なら、会社としても即日退職を認めてくれるでしょう。
また会社との交渉が必要な場合は、民間業者では対応できません（非弁行為となるため）。
退職代行マスター弁護士へ依頼するのがベストですが、「金銭的に厳しい」などの場合は労働組合が運営する退職代行に依頼しましょう！
即日対応と即日退職の違いは？
退職代行サービスでは、「即日対応」と「即日退職」のどちらの表記も見かけることがあります。
似ているこの2つの言葉ですが、”ほぼ同じ意味”と考えて大丈夫です。
【即日退職】・・・代行業者が会社に連絡し、一度も出社せずに退職すること。
【即日対応】・・・労働者が依頼したその日に代行業者が業務を開始すること。
退職代行マスター「即日退職」は依頼者からの誤解を招くこともあるので、それを防ぐために最近は『即日対応』とだけ表記する退職代行サービスも多いです！
退職代行で即日退職したい時の注意点
雇用形態や職種で異なる場合もある
先ほどご紹介した通り、無期雇用の正社員などは民法により実質的な即日退職が可能です。
ですが、契約期間の決まっている「有期雇用」「公務員」では状況が少し違ってきます。
有期雇用の場合
契約社員やアルバイト・パートなどに多い有期雇用の方は、基本的に契約期間の終了まで退職できないようになっています。
これは労働者と会社の両方を守るもので、「辞められないし・辞めさせられない」ための法律です。
もちろん途中での契約終了に関する法律もあり、それが民法628条です。
ここでは「やむを得ない事由があるときは契約を解除できる」ことが決められています。
ですので退職代行業者が会社側と交渉をして、会社側が承諾すれば契約解除が可能になります。
公務員の場合
公務員は正社員などと違い、民法ではなく国家公務員法や地方公務員法が適用されます。
そのため「退職届を出してから何日後に退職できる」との統一がなく、「退職を伝え、辞令が下りれば退職可能」となっています（地域によっては定められている場合もあり）。
退職代行マスター公務員の方が退職代行を利用したい場合には、ご自分で勤務先の規定を確認しておく必要があります！
退職代行業者の信頼性を確認する
退職代行業者は数多く存在しますが、中には信頼性が低い怪しい業者もいます。
選ぶ際には、過去の実績や口コミ、料金体系が明確かどうかを確認することが重要です。
労働組合や弁護士が関わるサービスであれば、法的なトラブルが発生した場合でも安心して利用できます。
会社規則と法律の確認
労働基準法では、正社員が退職する際には2週間前に通知する必要があります。
ただし、法律上はこの通知期間を経ても強制的に働かせることはできないため、即日退職自体は可能です。
ただ、就業規則により、未払い賃金や退職金が絡む場合はスムーズにいかないことがあります。
退職代行マスター規則や法律について、事前に確認しておくとトラブルを防げます！
有給消化の確認
即日退職をする際、「残りの有給休暇を消化できるかどうか」も重要です。
有給が残っている場合、代行業者を通じてこれを利用できるように交渉してもらうことが可能です。
事前に有給の残日数や規定を確認しておくと良いでしょう。
会社との関係を考慮
即日退職により、職場との関係が悪化することがあります。
今後、「同じ業界で働く予定がある場合」「紹介状が必要になる可能性がある場合」は、辞め方を慎重に考えることが必要です。
退職代行サービスを使うと、会社との直接のやり取りを避けられますが、長期的なキャリアにどう影響するかを考えましょう。
会社から話し合いを求められる可能性もある
即日退職をしたくても、代行業者から連絡を受けた勤務先が話し合いを求めてくることもあります。
会社からすれば従業員がいきなり辞めてしまうことになるので、引き継ぎや退職時期を遅らせたいと考えても不思議ではありません。
この場合、民間業者では会社との交渉が行えません（違法行為になる）。
退職代行マスター依頼する前の段階から交渉を受ける可能性がある場合は、弁護士か労働組合が運営する退職代行へ依頼するのがベストです！
即日退職後の手続き
即日退職が完了しても、後に離職票などの書類が必要になる場合があります。
書類がスムーズに発行されるよう、退職後の対応を確認しておくことも大切です。
業者によっては、退職後のフォローアップをしてくれる場合もあるので、サービス内容を事前に確認しておきましょう。
退寮や備品返却の準備をしておく
退職日までに退去する
会社所有の寮や社宅に住んでいる方は、退職日が退去日になることも多いです。
例えば、有給を使って2週間後に退職する場合は期間内に新しい住まいを準備しておく必要があります。
返却は郵送で大丈夫
制服や社員証、名刺やパソコンなど会社から借りた物は必ず返さなければいけません。
もちろん直接会社へ持っていくわけでなはく、郵送で返却すれば大丈夫です。
退職代行マスター返却物に関しては退職代行業者と相談することも可能です！
即日退職したい場合の退職代行サービスの選び方
会社との交渉が可能なサービスかどうかを確認
即日退職をしたい場合には、会社との交渉が必要になることも多いです。
そのため、弁護士か労働組合が運営する退職代行へ依頼するのが良いでしょう。
というのも民間業者が退職をめぐって会社と交渉を行うと非弁行為（法律違反）となってしまいます。
退職代行マスター「民間でも交渉は可能！」とうたっている業者もありますが、違法・悪徳業者の可能性が高いので注意が必要です！
営業時間を確認する
即日退職を望む場合は、代行業者の営業時間を確認しておくことも重要です。
24時間営業・24時間対応のサービスを選ぶのがオススメです。
弁護士事務所は一般的な代行業者より営業時間が短いこともあるので、弁護士へ依頼したい方はしっかりと確認しましょう。
支払い方法も確認
多くの退職代行サービスでは申し込み後の入金確認ができないと、代行業務が実行されません。
なので、即日退職や即日対応などでお願いしたい場合にはクレジットカード払いに対応した代行業者が良いでしょう。
退職代行マスター銀行振込のみの場合でも、振込明細の画像を送ると対応してくれる業者もあるので事前に確認しておくのもオススメです！
即日退職にオススメの退職代行サービス
即日退職したい場合のオススメの退職代行サービスは次の4つです。
退職代行モームリ
| 退職代行モームリ | |
|---|---|
| 運営元 | 民間（弁護士監修、労働組合と提携） |
| 料金 | 正社員 22,000円（税込） アルバイト 12,000円（税込） |
| 即日対応可能 | 可 |
| 連絡手段 | LINE、メール、電話 |
弁護士の監修を受けた民間業者が運営する「退職代行モームリ」。
正社員なら22,000円、アルバイトなら12,000円と業界でも最安値級の値段で依頼できるサービスです。
LINEやメール、電話から24時間365日受付をしているのでスピード感を持って対応してもらえます。
労働組合とも提携しているため、退職時の交渉なども可能で退職を失敗する心配もありません（退職率100%※公式サイトより）。
退職代行CLEAR（クリア）
| 退職代行CLEAR（クリア） | |
|---|---|
| 運営元 | 民間（労働組合と提携） |
| 料金 | 正社員 18,000円（税込） アルバイト 11,000円（税込） |
| 即日対応可能 | 可 |
| 連絡手段 | LINE、メール |
民間業者が運営を行い、労働組合とも提携している「退職代行CLEAR（クリア）」。
正社員なら18,000円アルバイトなら11,000円と他の退職代行サービスと比べても安い費用で利用できるのが最大の特徴です。
『退職成功実績50,000件以上、退職率100%』と、費用が安いだけでなく実績が伴っているのも安心できるポイントです。
男性スタッフ・女性スタッフの対応が選べ、転職サポートもついています。
退職代行ガーディアン
| 退職代行ガーディアン | |
|---|---|
| 運営元 | 労働組合 |
| 料金 | 24,800円 |
| 即日対応可能 | 可 |
| 連絡手段 | LINE |
労働組合が運営する「退職代行ガーディアン」。
設立から20年以上の歴史を持つ組合が運営を行っているので、違法性もなく安全に退職することが可能です。
必要書類の未送付や嫌がらせなど、退職後に起こるトラブルにもきちんと対応してもらえます（別費用なし）。
大手新聞社や有名メディアへの掲載も数多くされている点も組合への信頼や実績を証明しています。
弁護士法人ガイア法律事務所
| 弁護士法人ガイア法律事務所 | |
|---|---|
| 運営元 | 弁護士法人 |
| 料金 | 55,000円(税込) |
| 即日対応可能 | 可 |
| 連絡手段 | LINE、メール、電話 |
弁護士法人が運営する退職代行サービス。
国家資格を持つ法律のプロが代行してくれるので、退職金や残業代の請求にもしっかりと対応してもらえます（別途20〜30%の成功報酬が必要）。
弁護士事務所には珍しく、LINEにも対応しているので時間を選ばず相談できます。
また通常の退職代行では対応できない、公務員の退職代行も依頼可能です。
まとめ
本日は退職代行サービスでの即日退職の仕組みや即日対応との違い、その際の注意点などについて解説してきました。
退職代行を利用しての即日退職は、有給の取得や会社の承諾を得れば十分に可能です。
しかし、そのためには注意すべき点やそれに対応した代行業者を選ぶ必要もある点には注意して依頼しましょう！
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