当日の朝でも安心！退職代行を使うべき人の特徴＆トラブル回避のポイント！

「今朝、会社へ行くのが辛い…」「もう我慢の限界だけど、どうやって退職すればいい？」など、心身ともに限界を迎えて八方塞がりの状況にいる方もたくさんいます。

最近注目の退職代行なら、”当日の朝”でも依頼することが可能です。

特に、職場環境や人間関係が原因で出社が難しい場合、当日朝に退職代行を利用することで得られるメリットも多いです。

この記事では、当日の朝に退職で辞められるパターンから、利用するメリット・デメリット、当日の朝でも依頼すべき人の特徴などについて解説していきます。

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当日の朝に退職代行を利用して辞める3つのパターン

退職代行の利用を考えている方は、職場の人間関係や仕事内容などさまざまな原因があるでしょう。

ただ、いくら退職代行の利用を考えていても「当日の朝でも大丈夫？」といった不安を持つ方は多いです。

この結論としては、当日の朝だとしても退職代行を利用することは可能です。

パターン①：有給を使って退職

退職代行でよくあるのが有給を使っての即日退職です。

正社員や契約社員、アルバイトなどの方で勤務条件を満たしていれば有給休暇があるはずです。

たとえ当日の朝に退職代行を依頼しても、有給が残っていれば休みを使うことで会社に出社せずに辞めることができます。

入社から半年以上経っていれば10日以上は有給が付与されます。

※https://laws.e-gov.go.jp/law/129AC0000000089より

パターン②：欠勤扱いで退職

たとえ有給が残っていなくても欠勤扱いになるのが問題ないなら、実質的な即日退職が可能です。

もちろん、欠勤になればその期間は給料が発生しませんし、社会保険料はかかってしまいます。

そのため、会社によっては社会保険料を抑えるためにも「欠勤になるなら即日で大丈夫です！」となるケースも予想できます。

パターン③：特別な事情がある場合

有給がなくても特別な事情があれば、当日の朝に退職することが可能です。

民法には「やむを得ない事情があれば、各当事者は直ちに契約を解除できる」というものがあります（（https://laws.e-gov.go.jp/law/129AC0000000089より））。

やむを得ない事情になる可能性があるものとしては次の3つが考えられます。

パワハラやセクハラ、職場内のいじめなどの場合は、有給のあるなしに関係なく即日退職ができる可能性が高いです。

当日の朝でも退職代行で辞めるべき人の特徴

退職代行を当日の朝に利用するというのは、一見すると突発的で無謀に思えるかもしれません。

しかし、実際には”それが最も適切な選択”となるケースも少なくありません。

ここでは、当日の朝に退職代行を使うべきとされる方の特徴について解説していきます。

パワハラ・セクハラ被害にあっている

パワハラやセクハラなどの被害にあっている方は、スピード感のある退職が必要になってきます。

ハラスメントの被害にあっていて、退職しようか悩んでいる方はたくさんいるでしょう。

仕事上では時に我慢する必要がある場面の存在しますが、ハラスメントは我慢してはいけません。

今は大丈夫でも万が一、うつ病などの病気を発症してしまえば、今後の人生にも大きな影響が出てしまいます。

精神的に限界を感じる人

日々の出社が苦痛で、朝になると動悸や吐き気を覚えるなど、身体に明らかな異変が出ている場合は注意が必要です。

こうした症状は、心身の限界を知らせるサインであり、無理を続けることでさらに深刻な健康被害を招く可能性もあります。

自分から会社に連絡をすることすら難しい状況であれば、即日対応の退職代行を活用することで、心身の負担を軽減し、安全な環境へと一歩踏み出せます。

トラブル回避を優先する人

職場での上司や同僚などとの人間関係は、退職理由でもかなり多いものです。

「上司との関係がこじれている」「同僚との摩擦が絶えない」といった状況では、退職の意思を自分で伝えることには大きなストレスが伴います。

感情的な対立が激化すれば、退職がスムーズに進まないばかりか、社内・仕事での思わぬトラブルに発展するリスクも。

こうしたケースでは、第三者による冷静な対応が有効になってきます。

即日退職を希望する人

家庭の事情や転職活動のスケジュールなどにより、「今日を最後の出社日にしたい！」といった明確な希望がある場合には、当日の朝に退職代行を利用するのが有効です。

自分で退職を申し出ても、会社側の判断や手続きに時間がかかることがあり、スムーズに辞められないケースが多くあります。

一方で、退職代行なら依頼したその日に意思表示が可能であり、希望日に合わせた退職が実現しやすくなります。

給与や有給の取り扱いについても同時に相談しておくと安心です。

引き止めにあっていて自力での退職が難しい

引き止めや脅しなど、自力での退職が難しいなら、退職代行を利用するしかありません。

「今は辞めないでほしい」程度なら数ヶ月後に自力で辞められることもあるでしょう。

しかし、人手不足の会社やブラック企業に勤務されているなら、今後もその状況が変わる可能性は相当低いです。

会社を辞めることに罪悪感を感じる方もいるでしょうが、その気持ちを持ち続けていたら辞めることができなくなってしまいます。

うつ病などで体調不良になっている

過剰な業務や人間関係が原因で、うつ病などの体調不良になっているなら、当日の朝でも退職代行を利用するのはアリです。

体調不良の原因が仕事や職場にあるなら、あなた1人で改善していくのはほぼ不可能です。

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当日の朝に退職代行を利用するメリット

当日の朝、会社へ行く前に退職代行を依頼することで得られる大きな利点を整理しました。

心理的負担の軽減やスピード感のある対応など、具体的なメリットを5つの視点で解説していきます。

即時のストレス解消ができる

朝の憂鬱感や不安を抱えたまま出社せずにすむため、精神的な負荷をすぐに軽減できます。

長期間にわたって精神的に限界な状態を過ごしてきた方にとっては、この状況はストレス＋プレッシャーからの解放を意味するでしょう。

直接上司や同僚とやり取りをしないため、感情的な摩擦を避けられのも良い点。

出社が難しい場合の解決策として

体調不良や予期せぬ事情で出社が困難になった場合でも、退職代行を利用すれば、当日中に退職手続きを進めることが可能です。

退職代行の利用なら、出社せずに会社を辞めることができます。

上司や同僚とのトラブルを回避できる

対面での退職報告が難しい状況でも、第三者を介して手続きを行うことで、人間関係の悪化を避けることができます。

特に会社や上司からの引き止めやハラスメントの被害にあっている方は、自力での退職だと状況が悪化する恐れもあります。

手続きの確実性

専門知識を持つスタッフが法律や社内規定に則って手続きを進めてくれるため、不備なく退職意思が会社に伝わります。

自分で退職届の作成・送付する必要はありますが、安全に退職を完了できます。

時間と労力の大幅削減

退職のために会社に出向く必要がなく、朝から余計な手間をかけずに済みます。

手続きにかかる全般的な労力を専門家に任せることで、次のステップへ一歩踏み出しやすくなります。

当日の朝に退職代行を利用するデメリット

当日の朝など、即日対応の便利さには注意点もあります。

費用面や手続きなど、予め理解しておきたいデメリットを5つ取り上げていきます。

急な欠勤で会社に与える影響

当日の急な欠勤により、会社の業務に支障が出る可能性があります。

特に他の社員に負担がかかる場合、社内での印象が悪くなるリスクがあります。

信頼関係が損なわれるリスク

無断に近い形で退職することで、職場の同僚や上司との信頼関係が崩れる可能性があります。

そのため、次の職場への紹介や推薦が得にくくなることは予想できます。

会社との最終確認不足

当日の朝のような、急ぎの手続きでは、退職後の書類受け取りや有給消化について確認が甘くなりがちです。

退職代行はあくまで意思表示を代行するサービスであり、その後の保険手続きなどは自分でフォローする必要もあります。

抜けや漏れがないよう、退職後のフローを業者とも共有しておきましょう。

信頼できない業者に当たる可能性

深夜・早朝にも受け付ける業者の中には、悪質業者が存在することもあるため、トラブルに巻き込まれるリスクも心配です。

口コミや実績をきちんと調査せずに依頼すると、対応がずさんで余計なストレスを招くことも。

代行業者を選ぶ際は、透明性や実績を重視してください。

経歴への影響と次の職場への説明の必要性

当日の退職は経歴にも影響を及ぼし、新しい職場でその理由を説明する必要が生じる可能性が高くなります。

とはいえ無理をしたことで体調不良になれば、休職か退職を迫られることになります。

転職先との面接では当然そのことを聞かれるので、選考でマイナスと受け取られるかもしれません。

当日の朝に退職代行を利用する際のポイント

当日の朝という急なタイミングで退職代行を依頼する場合、見落としやすいポイントがいくつかあります。

ここでは、後悔しないために知っておくべき注意点をご紹介していきます。

有給休暇申請の可否確認

当日の朝に退職の意思を伝えると、有給休暇の取得可否が不透明になりやすくなります。

「代行業者が有給申請の代行に対応しているかどうか？」を依頼前に確認しておくことが大切です。

弁護士や労働組合なら会社との交渉が行えるため、対応可能です（民間なら違法）。

民間業者の中には、”会社との交渉が必要になったら提携先の労働組合にバトンタッチ”という業者も増えています。

最終給与・未払金の清算方法

退職日が当日になると、給与の締め日との関係で未払賃金や残業代の清算が複雑になることがあります。

代行業者がこうした交渉に対応してくれるかは、事前にしっかり確認しておくべきです。

自分自身で手続きを行う必要があるケースもあるため、準備を怠らないようにしましょう。

会社からの連絡先確保

退職後、会社から書類の送付や確認事項について連絡が来ることがあります。

その際、「どのような手段で自分に連絡してもらうか（電話かメールか）？」を代行業者に伝えておくことが大切です。

連絡手段が不明確だと、社会保険の喪失日や離職票の送付が遅れるなどの不都合が生じるおそれがあります。

「即日退職」可能な業者を選ぶ

退職代行を依頼する場合には、「なるべく早く退職したい」なら即日退職が可能な業者を選びましょう。

退職代行業者の中には「即日退職」「即日対応」可能と記載しているサービスが多いです。

即日退職・・・依頼日中の退職が可能。

即日対応・・・依頼日に業者が動き出すけど、その日に辞められないこともある。

ハラスメントなどから「もう限界、、、」と感じて退職代行に依頼しても、即日対応の業者なら、まだその苦しみが続いてしまいます。

即日退職・即日対応については業者のホームページに記載されている。

弁護士か労働組合の代行業者がベスト

当日の朝や即日退職を希望する場合は、弁護士か労働組合のサービスを選ぶのがベストです。

退職代行を使った際、必ず会社側が良い返事をしてくれるとは限りません。

「本人から出ないと受け付けません」などと拒否されてしまうと、会社との交渉が必要になります。

そうなると民間では対処できませんが、弁護士や労働組合の退職代行なら任せられます。

返金保証があると良い

「即日退職を絶対にしたい！」という方は、返金保証がある退職代行サービスを選ぶのがオススメです。

当日朝に依頼しても「その日のうちに辞められなかった、、、」というケースもゼロではありません。

など、即日退職できないケースはいくつも考えられますし、悪徳業者なら依頼後に音信不通になるかもしれません。

そのため、返金保証はある方が安心して依頼できるはずです。

24時間対応だとなお良い

当日の朝のようなスピード感を持った退職を依頼したいなら、24時間対応の代行業者が良いでしょう。

当日朝に辞めるのであれば、前日の夜や明け方に依頼することもあります。

「平日9:00〜」などの営業時間が決まっていれば、それだけ依頼時間も遅くなってしまいます。

退職後の手続きスケジュール

退職後は、健康保険や年金、雇用保険の切替手続きなどを自分で行う必要があります。

必要な書類や申請先は地域や職種によって異なるため、退職前にしっかりと確認しておきましょう。

こうした手続きが遅れると、失業保険などの給付の開始が遅れるリスクもあるため注意が必要です。

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当日の朝に退職代行を利用する際の流れ

最後に当日の朝に退職代行に依頼して辞める際の流れをご紹介します。

基本的な流れ自体は、当日の朝でも何日か前でも変わりません。

当日の朝に退職代行で辞められることについて：まとめ

今回は、当日の朝に退職代行で辞められるパターンとすぐに辞めるべき人の特徴、利用するメリット・デメリットなどについて詳しく解説してきました。

当日の朝に退職代行を利用することは、精神的な負担や人間関係のストレスから解放される手段として有効です。

特にハラスメンやいじめなどの人間関係が原因で出社が難しくなった場合、退職代行を活用することで、スムーズに退職手続きを進めることが可能になります。

しかしその一方で、急な退職は会社や職場に対する影響が大きい点に注意が必要です。

例えば、業務の引き継ぎが不十分となり、同僚や上司に負担がかかることがあるため、信頼関係が損なわれたり、職歴として不利になるリスクも存在します。

従業員としての最低限の責任を果たしつつ、無理をせず健康的な生活を取り戻すための手段として、退職代行サービスの利用を計画的に行うことが重要になるでしょう！