「円満退社を心がけましょう！」
転職サイトや転職をテーマにしたブログなどには必ず書かれているのがこの一言です。
実際に退職する方の多くも『なるべくなら円満に辞めたい』と考える方も少なくありません。
しかし、そういった理想とは違い「円満退社は無理な場合が多い！」というのが現実です。
そこでこの記事では、円満退社の定義や必要性から無理な理由、円満退職するための方法を解説していきます。
- 円満退社の定義
- 円満退社の必要性
- 円満退社が無理な理由
- 円満退社するための方法
「円満退社」とはどういう状況？
退職や転職を考えている方は、円満退社（退職）についての記事を読む機会もあるでしょう。
しかし、この円満退社が「どういう状況なのか？」に疑問を感じる方も多いのではないでしょうか？
一般的に”円満退社”と呼ばれるのは、次のような状況をクリアしている場合です。
- 上司や同僚から笑顔で送り出される
- ご自身も会社も納得する退職
- 後任への引き継ぎもしっかりと終わった
- 退職後も上司や同僚に連絡できる
退職代行マスター必ず全てを満たしていなくても、ご自身にとって「しっかりと退社できた」と心から感じられれば、それは円満退社と言っても良いかもしれません。
そもそもなぜ円満退社が必要？
会社を退社する理由は人それぞれだと思いますが、基本的にはポジディブなものよりもネガティブな理由であるケースの方が多いです。
ではなぜ「円満退社を目指した方が良い」といった意見があふれているのでしょうか？
それは退職者にとって円満退社には次のようなメリットがあるからです。
- 気持ちよく会社を辞めたい
- 退職日まで平穏で居られる
- 上司や同僚に嫌われることなく、優しく送って欲しい
- 今後のことも考えて喧嘩別れはさけたい
- 転職先に悪い噂を流されると困る
転職先が同じ業界の場合など、職場の上司・同僚とも今後の関係を保っていきたい場合には円満退社することは重要になってきます。
「ありえない・・・」円満退社が無理な理由9選
円満退社を目指す方がいる一方で、「円満退社なんて不可能、、、」という意見もよく耳にします。
そこには会社側の都合やそもそも円満退社を望んでいない動きも関係しています。
理由1：会社側には不利益になる
どんな企業であっても、従業員が退職することはダメージになり会社側にとっては不利益となってしまいます。
1人の従業員を雇うには約30〜100万円ほどの費用がかかるとされています（正社員の場合）。
さらにそこから、会社の中で一人前になるには上司や先輩からの教育も必要となってきます。
退職代行マスター辞める従業員が優秀な人間であれば、同じ経験や実績を持った人材を見つけるのも難しく、会社にはダメージが大きくなります！
理由2：職場の人間関係の問題
職場内での人間関係が悪化している場合、特に上司との関係が悪い場合は、円満退社が難しくなります。
辞めること自体が感情的な対立や不満を引き起こすことがあり、これが退職交渉の障害になります。
理由3：引き止めや圧力
多くの会社では、有能な人材が辞めることを避けたいと思っており、引き止めや心理的な圧力がかかることがあります。
特に、突然の退職を伝えると、会社側から強い反対や引き止めが行われ、退職手続きがスムーズに進まないこともあります。
理由4：同僚からもよく思われない
人手不足が深刻な会社の場合、1人に対する仕事量は計り知れません。
そういうケースだと、誰かが辞めたことですぐ近くで働いている同僚は業務が急激に増えてしまいます。
運よく後任が見つかれば良いですが、そうならない場合には同僚の不満は辞める人間に向かうはずです。
理由5：職場全体の悪影響もあなたのせいにされる
会社や職場への不満を持つ従業員が多いほど、誰かが辞めると「私も辞めようかな、、、」といったような負の連鎖が起こることがあります。
当然上司や人事としては絶対に避けたいことですので、「同僚には退職のことすぐには伝えるな」などの警告を受ける場合もあるでしょう。
退職代行マスター円満退社を目指すなら、退職が決まっても可能な限り同僚にはすぐに伝えない方のがベストです！
理由6：辞める理由が不満に直結している
社員が過労やハラスメント、待遇の不満などで退職を決意した場合、会社側に不満が残ることが多いです。
この場合、社員と会社の双方が感情的になり、円満な退職が難しくなります。
理由7：組織文化や慣習の問題
一部の企業では、退職自体が裏切り行為とみなされる文化があります。
このような文化を持つ職場では、たとえ正当な理由で退職しようとしても、非難や否定的な態度を受けることがあります。
そのため、結果的に円満に辞めることができません。
理由8：退職を伝えると嫌がらせをされる
辞めることを会社に伝えてから実際に退社するまでの期間が長いと、嫌がらせをしてくる職場もあります。
例えば
- 有給取得を却下される
- 無理な要求ばかりで辞めさせてくれない
- 悪口や妬みを言われてしまう
ご自身がどんなに円満退社を願っていても、会社側にその気がなければうまくいくわけがありません。
理由8：退職代行を使うとき
パワハラやセクハラ、未払い賃金の問題など、円満退社が完全に不可能の場合もあります。
そういった場合には当人同士での解決は難しく、第三者である退職代行サービスなどが必要になることもあるでしょう。
退職代行マスター退職代行なら「退職を伝えてもらう」ことをはじめ、有給の取得や未払い賃金の交渉など、労働者側が会社とやり取りすることは基本的にないのでトラブルを抱えた方にはオススメです！
円満退社するための方法5選
無理なこともあるとはいえ円満退社を目指したい方も多いはずです。
そのためには次のようなポイントを押さえておくと良いでしょう。
最初に伝える相手を選んでおく
退職するときは上司に1番最初に伝えましょう。
その上司がご自身にとって気が合わない人だったとしても、円満退社するためには必要になります。
もし先に人事や役員など伝えてしまうと、その上司は面目をつぶされたことになり「部下の管理ができていない」と上から注意されることもあります。
最後まで平和に働きたい場合には上司への報告が最初になります。
退職理由もしっかりと伝える
円満退社を目指すなら、上司や会社に自分の思いを理解してもらうのも重要になってきます。
あなたが「なぜ退職するのか？」その理由をしっかりとわかってもらいましょう。
退職代行マスター愚痴や嘘はさけ「できればこの会社で叶えたかったけど、転職しないと理想は実現しない」という方向で伝えてみるのがオススメです！
退職をいつ伝えるかも重要
「後任選び」や「引き継ぎをしっかりと行えたか」は退職時に揉めやすいポイントです。
これを回避するには最低1ヶ月、長いと3ヶ月くらいは前に退職することを伝えましょう。
この場合も上司とよく相談し退社日を決め、繁忙期や決算月は避けたほうが良いです。
退職代行マスター引き止めやなかなか辞めさせてくれないなど、転職に響くようでであれば「○月○日に辞めます」としっかりと伝えるのもありです！
同僚にも悪い印象を与えない
辞めることになっても、職場の同僚には会社や上司の悪口は伝えない方が良いでしょう。
「普段一緒に働いていた人間が辞める」というだけでも同僚からすると色々と思うことがあります。
そこに会社や職場の悪口を聞いてしまうと、同僚としても「このまま続けていいのか？」と不安感も強くなり、退職者の連鎖を生み出すこともあります。
ご自分が退社した後のことも考え、会社の悪口などはやめておくのがベストです。
会社側の条件を可能な限り飲む
上司だけでなく、会社側が提示してきた条件に対応することは大切です。
もちろんそうは言っても、何でもかんでも条件を飲むのはよくありません。
あくまで”可能な限り条件を飲む”ということを頭に入れておかないと、いつまで経っても退職できない事態になる可能性もあります。
まとめ
「波風立てずに退職したい」という気持ちは誰でも持っていると思います。
しかし、現実は円満退社が無理な場合も多く、どうしても辞められない場合には退職代行サービスに依頼した方がスムーズに辞められることもあります。
無理に円満退社を目指すのではなく、「円満退社はあくまで理想」くらいの気持ちで行う方がうまくいくことも多いでしょう！
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