社会人として働いている方なら、”仕事の中で何らかのノルマが課されている”ことでしょう。
ノルマの厳しい仕事についている方なら「こんなの達成できない、、、」と毎月ストレスを抱えながら仕事をこなしているかもしれません。
そんな時突然、上司から「ノルマを達成できなかったらクビ（解雇）だから、、、」と言われるケースも存在します。
ですが、実際にはただの脅しの場合がほとんどで、ノルマが達成できなくてもクビにはなりません！
とはいえノルマが厳しい会社にいることはリスクもあります。
そこで今回は、ノルマが達成できなくてもクビになる可能性が低い理由から、厳しい会社にいるリスクや対処法などについて解説していきます。
- ノルマが達成できなくてもクビになる可能性が低い理由
- ノルマが厳しい会社に居続けるリスク
- ノルマを押し付けてくる会社への対処法
ノルマを達成できなくてもクビになる可能性が低い理由
ノルマは営業職をはじめ、様々な職業で取り入れられている目標とも言えるものです。
しっかりと仕事をしているのであれば「ノルマが達成できない」だけでクビ（解雇）になることはないでしょう。
そもそも達成できる数字を設定していない！
営業などノルマが厳しいとされる職業は、【ノルマ＝達成の難しい数字】に設定していることも多いです。
そのため上司から「なぜ達成できなかったのか？」といった反省点を聞かれたり、厳しく怒られることはあってもクビになることはほぼありません。
そうでなければ、会社は次々の従業員をクビにし人員不足になることになってしまいます。
退職代行マスター必要以上にプレッシャーを感じている方は、営業に限らず『ノルマは従業員に仕事をさせるための目標』と考えましょう！
パワハラと判断されることも多い
上司が「達成しなければクビだぞ！」と強い口調で伝え、それを強要するようならパワハラと判断されることもあります。
- 周囲に同僚がいるのに激しく怒る
- クビをチラつかせ脅す
- これまでの成績からしても達成できない数字をノルマにする
退職代行マスターこうした行為を受けていたり職場内で行われていたら、【人事や労基署に相談】or【転職する】といった行動も考えておきましょう！
クビにするには高いハードルを越えないといけない
会社が従業員をクビ（解雇）したい場合、それに値する理由がないといけません。
例えば
- 仕事を全くしない
- 無断欠勤
- パワハラ・セクハラをした
- 社会的モラルに反した（犯罪・不倫など）
- 経歴詐称をしていた など
しっかりとした解雇理由がなければ『不当解雇』と判断され、金銭の支払いや復職も認められます。
日本での解雇は、会社側にとってもリスクが大きい行動と言えるでしょう。
ノルマが厳しい会社に居続けるリスク
ノルマが達成できなくてクビになることはなくても、厳しすぎる会社で働き続けることはリスクを背負うことになります。
給与のカットや減給になる
ノルマ未達成が続くようだと「給与がカットされる」「減給になる」といったケースはよくあります。
クビと同じく、給与の減額やカットについても”ノルマが達成できなかったから”という理由だけで行ってしまうと、労働基準法に違反する可能性が高いです。
しかし労働者側が達成できなかったことを恥じているなら、労基や弁護士に相談しないことも多いです。
相談しトラブルになって会社に居づらくなることも望まないでしょう。
退職代行マスター会社側もそれを見越して減給・無給などの処分を下しています！
親や友人との関係が悪化する
営業職でノルマがなかなか達成できないと、両親や友人に購入（契約）してもらうこともあります。
頼まれた方も少額のものなら簡単にOKしてくれるでしょう。
しかし「高額もの」「何ヶ月も契約するもの」を何度も頼まれれば、良好な関係も変わっていくはずです。
うつ病など体を壊してしまう可能性が高い
ノルマの達成が厳しいと残業や休日出勤するしかありません。
ノルマ達成のストレスだけでなく、長時間労働が加われば体を壊す原因になるでしょう。
うつ病などメンタル面での病気を抱えてしまえば休職や退職するケースもあり、あなたの今後の人生にも大きく関わってきます。
退職代行マスター体や心が限界に来る前に何らかの対応をする必要が出てくるでしょう！
部署異動・左遷されられる
『ノルマ達成＝仕事ができる』こう考える会社では部署異動させられるケースも多いです。
能力はあっても単純に営業に向いていない方は異動が仕事が変わり、良い結果を出せることもあります。
しかし左遷の意味で異動させられたのであれば、昇進や昇給といった未来につながることはありません。
パワハラやセクハラを受ける
従業員に厳しいノルマを課す会社では、未達成が原因でパワハラやセクハラを行う上司もいます。
その上司が自主退職をさせるためにそうした行為をしているケースもめずらしくありません。
減給のケースと同じで労働者側は仕事上での負い目を感じているので、抵抗できないのも無理はないでしょう。
達成できないノルマを押し付けてくる会社への4つの対処法
自分には達成できない厳しいノルマを設定する会社や上司。
こうした場合には、次のような対応法を取るのも良いでしょう。
普段からやる気を見せておく
「仕事をしていない」
「仕事をしていないように見える」
こういった態度はノルマの関係ない職業でもアウトです。
退職代行マスター例えノルマが達成できていなくても、”しっかりと仕事をしているように見せる”のは重要なことと言えます！
上司とは良い関係を作っておく
ノルマを設定するのは上司です。
ですからその上司と良い関係を築いておくことは大切だといえます。
上司であってもただの人なので、当然好き嫌いもあります。
気に入っている部下ならノルマがなかなか達成できなくても、怒られたり問い詰められたりすることは少なくなるでしょう。
自分から部署異動を提案する
ノルマの未達成にストレスを感じている方は、上司や人事に「〇〇課に移りたいのですが」といった部署異動の相談するのも良い方法です。
人には向き不向きがあるので、厳しいノルマの中で仕事をするのが苦手な方も多いです。
社内でやってみたい仕事やできそうな仕事があるようなら、その分野で結果が出せる可能性もあるでしょう。
達成できない状態が続くなら退職する
毎日が辛いほどノルマに悩んでいるなら退職や転職する道を進むと良いでしょう。
先ほどもお話したとおり、ノルマが厳しい職場で働くことはあなた自身にとって悪影響がたくさんあります。
無理をして体調を崩したり、両親や友人との関係を壊してしまうのはもったいないです。
退職代行マスター毎日悩むほどきついなら、【ノルマの厳しくない環境で働く】【新しい仕事に就く】ことを選ぶことをオススメします！
会社のノルマが厳しすぎるなら転職する方が良い！
ノルマが達成できないからといってクビ（解雇）になることはほぼありません。
ですが、減給や部署異動などをされる可能性はあります。
またノルマに厳しすぎる会社で働くリスクも考える必要もあるでしょう。
「ここに居てはダメだ！」と感じている方は、転職して新しい職場で働くことを目指すのがベストです！
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