初めての方も安心！退職時期のおすすめ完全ガイド＆退職代行サービスの選び方を解説！

「給料をアップしたい」

「環境を変えたい」

「今の上司と働きたくない」

こうしたことを普段から考え転職を迷っている時、「どの時期に会社を退職すれば良いの？」と悩んでいる方も多いでしょう。

退職理由が人によって違っていても「損はしたくない」と考えるのが普通です。

退職時期にはいくつかのパターンがあり、”良い時期を逃すと損をする可能性”もゼロではありません。

そこでこの記事では、オススメの退職時期5パターンから、退職時期を決める上での注意点などについて解説していきます。

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【おすすめの退職時期】7つのパターン

仕事を辞める意思を伝えるタイミングは、あなた自身の負担軽減だけでなく、会社側への配慮にもつながります。

ベストな時期を押さえておけば、スムーズに退職を進めつつ次のステップへも安心して移行できます。

ここでは、狙い目のタイミングと具体的に避けるべき時期などをご紹介していきます。

円満退職したい場合

繁忙期に退職を伝えると、後任選びや業務引き継ぎが後手に回り、自身のストレスも増大しがちです。

これでは円満退職は難しくなります。

逆に比較的業務が落ち着く時期を選べば、計画的な引き継ぎが可能になり、トラブルも最小限に抑えられます。

特に四半期末や年度末は避け、社内の繁忙スケジュールを確認しましょう。

金銭面を考えてた場合

退職前後で支給される給与や賞与のタイミングを把握しておくことは大切です。

月末締め翌月支払いの会社もあれば、ボーナスが夏と冬に分かれるケースもあります。

理想は、直前の賞与をしっかり受け取ってから退職日を設定することです。

ボーナスの場合

まずボーナスは通常は夏なら6〜7月、冬なら12月に出る場合がほとんどです。

そのため、9月か2月あたりでの退職がオススメです。注意点としては、受け取る前に退職の希望を伝えてしまうと「ボーナスがもらえなくなる」「減額される」といった可能性もあります。

ですのでなるべくボーナスを受け取った2週間後くらいに伝えるのが良いでしょう。

退職金の場合

退職金はボーナスと違い、制度自体がない会社も意外に多いです。

中小企業では70%ほどの会社にしか整備されていません。

また受け取るためには次のような条件もあるので、事前に就業規則を確認しておきましょう。

保険料の場合

保険料のことを考えると、月末・転職先への勤務前日に退職するのがオススメです。

というのも会社を辞めてしまえば、国民健康保険へ切り替える必要が出てくるためです。

仮に退職から数日間だとしてもこの期間の料金は発生します。

ですので、経済的な負担を減らしたい方は気をつけておくほうが良いでしょう。

転職に合わせる

転職することを優先した場合、12月末か5月末に退職時期を持ってくるのも一つの手です。

転職には2〜3ヶ月かかることが一般的とされています。

そのため求人数の多い10月か3月に照準を合わせるなら、12月か5月あたりが退職におすすめの時期となります。

ただこれは転職先が決まる前に、会社側に退職を伝えている場合の話です。

年度末や決算期後

多くの企業では、年度末や決算期（3月末など）に業務が一区切りつくため、この時期が退職に適しているとされています。

プロジェクトや年度の目標が終わった後の退職は、周囲の混乱を最小限に抑え、円滑に引き継ぎができる可能性が高いです。

プロジェクトの終了時

担当しているプロジェクトがある場合、そのプロジェクトの終了時を退職のタイミングとして選ぶことが理想的です。

中途半端にプロジェクトを離れるよりも終了した後で退職する方が、業務の引き継ぎもスムーズになり、同僚や上司に対する印象も良くなります。

有給休暇の消化時期を活用

有給休暇は「使わないともったいない」権利のひとつです。

退職時期に合わせて計画的に取得し、最終出社日を有給で埋めれば、心身のリフレッシュにもつながります。

有給消化に関しては、会社規定や上司との調整が必要ですが、退職代行を使うことでも可能です。

自分の都合に合わせる

パワハラやサービス残業からの脱出など、職場の人間関係や仕事内容から退職時期を選べない方も多いです。

その場合は、ご自身が限界になる前に退職するのがベストでしょう。

ただいきなり「今日で会社を辞めます！」と上司に伝えても、実現するのはかなり難しいです。

最も重要なポイントは、自分のキャリアと生活に合ったタイミングで退職することです。

また、会社との円満な関係を保つためにも、事前に適切な通知を行い、業務の引き継ぎをきちんとすることが大切です。

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退職時期を決める上での注意点

退職時期の判断は「自分都合」と「会社都合」のバランスが重要です。

現職や転職先の都合などで、希望通りの時期に辞められないケースもあるでしょう。

また、自分の体調やモチベーションだけで決めると、あとで後悔することも。

ここでは、見落としがちな注意点を7つピックアップしました。

繁忙期は避ける

社内のスケジュールを把握し、可能であれば閑散期に退職申請を行うとスムーズです。

繁忙期に退職を申し出ると、急な引き継ぎや後任選びで上司・同僚にも大きな負担がかかります。

その点、閑散期であれば後任者の調整や引き継ぎ資料の作成にも余裕が生まれます。

また、有給休暇の消化もしやすく、心身のリフレッシュにもつながるでしょう。

社内プロジェクトの節目を意識する

現在関わっているプロジェクトの重要なマイルストーン前後は、退職のタイミングとして避けるのがベターです。

節目をまたいで辞めることで、チームへの影響を最小限に抑えられます。

特に納期やプレゼン準備などが重なる時期は、退職時期をずらす判断が求められます。

円滑な引き継ぎは、退職後の評判にも関わるポイントです。

就業規則はあくまでも目安に

退職を申し出る前に、まずは雇用契約書や就業規則で定められた「解約予告期間」を確認しましょう。

多くの会社では最低でも2週間前、あるいは1ヶ月前の申し出が必要です。

この期間を無視すると、会社から残業代未払いなどのトラブルに巻き込まれる可能性があります。

ただ、こうした就業規則は”あくまでも目安”と考えておく方が良いかもしれません。

民法627条には、正社員などの無期雇用なら「退職を申し出れば、2週間後に辞められる」という記載がされています。

ボーナス・給与支給のタイミングを考慮する

ボーナスや給料の支給日を把握しておくことは、退職後の生活設計に直結します。

特に四半期末や年度末に近いタイミングで辞めると、直前のボーナスを逃すリスクがあります。

理想は、直前の支給日を過ぎてから退職日を設定することです。

転職先を先に決めておくのがベスト

特別な理由がない方は転職先を見つけてから退職するのがオススメです。

仮に転職先が見つからないまま退職してしまうと次のようなデメリットがあります。

パワハラやセクハラ、体調不良など急な退職をする必要がない方は、転職先を先に見つける方が良いでしょう。

人間関係・社内イベントへの配慮

年度始めの研修や歓送迎会、納会といった社内イベントの直前・直後は、職場が慌ただしくなりやすい時期です。

こうしたタイミングを避けて退職を申し出ることで、上司や同僚とのコミュニケーションもスムーズになります。

イベント前後で辞めると、顔合わせや挨拶の機会を逃しがちなので要注意です。

引き継ぎにも期間をしっかりと決める

退職を伝えた際にはしっかりと退職日についても話し合っておきましょう。

通常引き継ぎには1〜2ヶ月かかることが目安とされています。

ところが「引き継ぎが思うように終わらない」「予想以上に後任選びで時間がかかる」などのこともよくあるケースです。

お世話になった会社や上司なので「最後まで付き合いたい」という気持ちもわかります。

実際に退職する時の流れ

実際に退職する場合には次のような流れで進んでいくことになります。

退職代行サービスを利用するおすすめの時期

退職代行は「いつでも使える便利なサービス」と思われがちですが、タイミングを間違えるとスムーズに退職できないこともゼロではありません。

できるだけストレスなく退職するためには、準備期間と会社の対応状況を見極めることも大切になってきます。

事前準備に十分な余裕をもつ

退職代行を利用する際は、まず必要な準備を整えることが重要です。

具体的には、雇用契約書や就業規則、社員証などの確認が必要になります。

また、最終出社日や有給休暇の消化についても自分の希望を整理しておきましょう。

退職代行への依頼は、少なくとも1〜2週間前に動き始めることで、焦らず手続きが進められます。

時間に余裕があればあるほど、想定外のトラブルにも冷静に対応できます。

連絡手続きが集中しない時期を選ぶ

退職時期として避けたいのは、会社の人事や総務が忙しくなる時期です。

たとえば、年度末や年度始め、ボーナス支給前後は多くの手続きが重なり、退職の対応が後回しにされる可能性があります。

比較的落ち着いている時期を狙うことで、会社側の対応も丁寧かつ迅速になりやすく、トラブルのリスクを減らすことができます。

初めてでも安心！退職代行サービスの選び方

退職代行サービスを初めて利用する人にとっては、「本当にちゃんと辞められるのか？」「トラブルにならないか？」などの不安がつきものです。

ここでは、信頼できる業者を見極めるためのポイントをお伝えします。

料金プランとサポート内容の比較方法

同じような料金でも、サービスごとにサポートの範囲は異なります。

例えば、「有給休暇の交渉をしてくれるか？」「未払い賃金の請求はできるか？」「連絡手段は電話かLINEか？」など。

依頼前に公式サイトをしっかり確認し、必要であれば無料相談などを利用して疑問を解決しておきましょう。

相談窓口の対応品質をチェック

無料相談などでの問い合わせの際、レスポンスが早く、丁寧に対応してくれるかどうかも重要な判断材料です。

実際にメールや電話などで問い合わせてみることで、対応の誠実さや説明の分かりやすさを確認できます。

この段階で信頼できると感じた業者であれば、退職手続きも安心して任せられるでしょう。

口コミ・評判の見極めポイント

ネット上の口コミは参考になりますが、すべてを鵜呑みにするのは危険です。

「対応が早かった」「精神的に楽になった」といったポジティブな意見が多い業者は、信頼性が高い傾向にあります。

一方で、「連絡が取れなかった」「追加費用が発生した」などのトラブル報告が目立つ場合は要注意です。

退職代行で辞めるステップ&チェックリスト

実際に退職代行を利用する際、どのようなステップで進めればよいのか不安に思う方も多いはずです。

ここでは、安心して当日を迎えるための準備と流れをご紹介します。

必要書類の準備と確認事項

退職代行を依頼する前に、必要な書類を事前に用意しておくとスムーズです。

退職願・退職届、雇用契約書、身分証などが主な対象になります。

コピーの有無や原本が必要かどうかも確認し、ひとつにまとめておくと手続き時に慌てずに済みます。

会社への最終連絡と引き継ぎ確認

退職代行を通じて会社に連絡がいく際には、最終出社日、有給の取得状況、業務の引き継ぎ内容などが伝えられます。

これらを自分で整理しておくことで、担当者の対応もスムーズになります。

特に引き継ぎはトラブルの元になりやすいため、資料の有無や保管場所なども明確にしておくと安心です。

心のケアと次のキャリアへの準備

退職は精神的にもエネルギーを使う出来事です。

無理をせず、信頼できる人に気持ちを話したり、必要であればカウンセリングを受けることも視野に入れましょう。

また、転職活動を並行して進める場合は、求人情報のチェックやスキルアップの準備も大切です。

退職時期のおすすめについて：まとめ

この記事では、退職時期のおすすめパターンから、時期を決める上での注意点、退職代行の利用などについて解説してきました。

円満に退職する場合や金銭面を重視した場合など、退職時期にいくつかおすすめパターンが存在します。

しかし、せっかく自分でベストな時期を選んでも、職場の状況によっては希望通りにいかないこともあるでしょう。

お世話になった上司や職場だとしても、会社側の都合だけに合わせれば辞められなくなることもあります。

そんな時には、退職代行の利用も考え、「自分にとって良い環境に進む」ことを意識してみましょう！