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同じ時期に入社した同僚が”会社を辞める”こと知ると、「なぜ？」「理由は？」「寂しい」など様々な思いが浮かぶでしょう。
その後、少しすると同期が辞めた後の自分への影響や選択肢に悩みや移っていくはずです。
そこで今回は、同期が会社を辞める理由から、あなたへの影響、将来の選択肢などについて解説していきます。
- 同期が会社を辞める理由
- 同期が辞めた時のあなたへの影響
- 同期が辞めた時のあなたの選択肢
同期が会社を辞める理由5選【新卒・新入社員編】
「給与や会社への不満」「健康上の問題」など、同期の方が辞めていく理由はさまざまでしょう。
ここでは入社したての【新卒・新入社員編】。
数年以上の社歴がある【若手・中堅編】の2つに分けて退職理由をご紹介していきます。
まずは、同期が新卒や中途などの新入社員の方の場合でよくある退職理由が次の5つです。
入社後のギャップ
新卒や中途の方に多いのが、入社前と後で会社に対するギャップです。
- 思っていた仕事内容と違う
- 会社の雰囲気に馴染めない
- 社内がギクシャクしている
など、応募時には気づかないけど実際に働いてみないとわからないことも多いです。
初めて社会人として働く方なら、理想と現実の差を知ることでモチベーションが下がれば退職理由としては十分です。
上司や先輩と合わなかった
右も左もわからない新入社員にとって、仕事を教えてくれる上司や先輩社員の存在はかなり大きいです。
しかし「異常に厳しい」「何も仕事を教えてくれない」ことが続けば、上司・先輩と良い関係が作れず退職を考えるきっかけになります。
退職代行マスター社内でパワハラやセクハラをしてくるのもこうした役職の人の場合が多いです！
自分のレベルに合ってなかった
入社後のギャップに近いですが、自分の実力と他の社員の実力の差に悩み、それがきっかけで退職する方もいます。
もちろんこれは新入社員と先輩社員の間の話だけではありません。
同期の中でも『飲み込みの早い人・遅い人』は存在します。
自分だけが仕事をなかなか覚えられないと、情けなさを感じてしまうことは予想できます。
離職者が多い会社だった
苦労して入った会社が離職率が高いと、将来への不安を感じても不思議ではありません。
労働環境や従業員同士の溝などの問題を抱えた企業では、人の入れ替わりが激しいことがあります。
当然優秀な社員ほど早めに見切りをつけて辞めていきます。
退職代行マスター新入社員がその環境を間近で体験すれば「この会社ヤバいかも、、、」と感じてしまうでしょう！
第2新卒の強さに気づいた
人手不足の影響から20代の方の求人は豊富に揃っています。
特に新卒から3年目くらいまでの”第2新卒”の方は需要も多く、すんなりと転職に成功するケースもめずらしくありません。
退職代行マスター自分が転職しやすい人材だと気づけば、会社を辞めるハードルも低くなります！
同期が会社を辞める理由5選【3年以上の若手・中堅】
3年以上の社歴がある若手や中堅クラスの同期が辞める理由は主に次の5つです。
給料アップのため
給料への不満は退職理由で最もよくあるものです。
「初任給が低くてもそのうち上がるだろう」
入社したての頃はこう考えている方も多いでしょう。
しかし「何年も働いていても年収が上がらなかい」「役職についたのに平の時と変わらないまま」なら不満は溜まる一方です。
退職代行マスターある程度の経験を積んでいれば、転職にも成功しやすく、給与も理想のものに近づくことができます！
新しい仕事や会社に挑戦するため
社会人として経験を積んでいく中で仕事へのやりがいを見出せない方も多いです。
20代はもちろん、最近は30代の方でも別の職業へ転職する方も増えています。
同世代間でも転職の話をすることも多くあり、「自分も始めるか？」と影響を受ける可能性も高いでしょう。
ヘッドハンティングされた
同じ業界で働き続けると、ヘッドハンティングやリファラル採用の勧誘を受けることもあります。
この「リファラル採用」は知人や友人を解して勧誘されるものです。
一般的な転職サイトには乗っていない求人も多いので、同じ職種だったとしても給与などの労働環境が充実していることがほとんどです。
退職代行マスター基本的に今いる会社より高待遇なため、転職への不安も少なくてすみます！
会社が原因で体調を崩した
ストレスの多い現代社会では、病気をきっかけに退職する場合もあります。
- 残業が多い
- 上司からのパワハラやセクハラがひどい
- ノルマが厳しい
- 社内がギスギスしている
など、仕事が原因で体調不良やうつ病になる方もたくさんいます。
仮に休職することができても、社内のこうした問題が改善されるのは難しいでしょう。
そうなれば『今いる会社を辞める』以外には手はありません。
会社に嫌気が差した
職場での人間関係や待遇など、会社への不満は誰にでもあると思います。
その不満が限界に達してしまえば、退職するしかありません。
何年も務める若手や中堅クラスとなると、上層部と直接やり取りする機会もあります。
退職代行マスター「この会社に将来はないな」と判断がつけば、迷いなく転職していくでしょう！
同期が辞めた時のあなたへの影響（メリット・デメリット）
同期が辞めることは、「良い面」や「悪い面」など少なからずあなたにも影響が出てきます。
昇進・給料アップする可能性がある【メリット】
『同期が辞めること＝ライバルが減ること』とも言えます。
そうなると競争の激しい職場では、同僚が減ることで昇進や給料アップにつながる可能性も高いです。
仕事量が増える【デメリット】
従業員1人が辞めればその仕事は残された人たちが行うことになります。
「同期が1人辞めただけで残業がかなり増えた、、、」ということはよくあるパターンです。
新しい人員を補充したくても急には難しく、うまく補充できても同期と同じ仕事量をこなせるようになるには時間が必要です。
辞めづらくなる【デメリット】
退職者が出た職場では「自分も辞めます」とは言えない空気が漂います。
仮そこで退職の希望を出せば、たちまち裏切り者扱いを受けるケースもめずらしくありません。
上司からしても退職者の続出は会社からの自分への評価にも影響します。
退職代行マスター「今は辞めるなよ！」などいった、脅しをかけてでも引き止められる可能性が高いでしょう！
同期が辞める時のあなたができる選択肢
”同期が辞める”
この時「自分は残るか・辞めるか」の2択を迫られるでしょう。
元々退職を考えていたら辞めるのもアリ！
前々から会社や上司などに不満を感じているなら、同期の退職を機に自分も辞めるのもアリです。
特に優秀な社員が続々と辞めていく会社は、将来的に不安も大きく長居は危険です。
引き継ぎなどは最低限行った方が良いですが、退職に向けて転職活動をスタートする方が良いでしょう。
退職代行マスター在職中であれば、途中で考えが変わっても転職活動を中止することも可能です！
特に理由がないなら様子を見る
同期と違い、自分の中に会社を辞める理由がないようなら一旦様子を見るのをおすすめします。
先に辞めていった人の選択が必ずしも合っているとは限りません。
同期の後を追って辞めて転職に失敗しても、その同期には責任はありません。
退職代行マスター会社に不満はあっても辞めるほどではないなら、「会社に残り3ヶ月～半年ほど社内の状況を見てから」でも遅くはないでしょう！
たとえ同期が辞めても自分のペースで行動を！
入社から苦楽を共にしてきた同期が辞めるとショックを受ける方も多いでしょう。
またそれと同時に「会社に残るか？」「転職するか？」という、ご自身の将来にも影響する選択を迫られることにもなります。
以前から転職に興味があった方は、このタイミングで転職活動をスタートするのもアリです。
反対に転職についてこれまで考えたことがない方は、すぐに行動せず、社内の状況を見て辞めるかどうかを判断するのが良いでしょう！
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